dc.contributor.advisor | Madruga, Lúcia Rejane da Rosa Gama | |
dc.creator | Xavier, Rafaela Oliveira | |
dc.date.accessioned | 2017-11-21T12:09:44Z | |
dc.date.available | 2017-11-21T12:09:44Z | |
dc.date.issued | 2016-04-15 | |
dc.date.submitted | 2016 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/12058 | |
dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Ciências Sociais e Humanas, Curso de Especialização em Gestão Pública, EaD, RS, 2016. | por |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Acesso Aberto | por |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Gestão de pessoas | por |
dc.subject | Clima organizacional | por |
dc.title | O clima organizacional em duas organizações militares de Santa Maria/RS na percepção dos servidores civis | por |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização | por |
dc.degree.local | Polo de Faxinal do Soturno, RS, Brasil | por |
dc.degree.specialization | Gestão Pública, EaD | por |
dc.description.resumo | Este trabalho apresenta as informações referentes ao requisito parcial à obtenção do título de Especialista em Gestão Pública e consiste na análise da área de Recursos Humanos da Diretoria de Civis, Inativos, Pensionistas e Assistência Social (DCIPAS), vinculada ao Ministério da Defesa, cujos servidores prestam serviços nas unidades do Exército Brasileiro. Neste trabalho foram escolhidas duas Unidades Militares sediadas em Santa Maria para aplicar uma pesquisa com os seus servidores civis. O trabalho está dividido em cinco capítulos. No primeiro capítulo, apresenta-se a introdução com a descrição dos objetivos da pesquisa de clima organizacional. O capítulo seguinte apresenta a referencial teórico que se refere ao assunto abordado neste trabalho. O terceiro capítulo descreve a metodologia. O quarto capítulo apresenta o histórico da Organização sua missão, visão, objetivos, valores e princípios e estrutura organizacional. O quinto capítulo apresenta os resultados com destaque para o perfil dos entrevistados, tratamento e análise dos dados e sugestões para a melhoria da Organização. | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |