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Políticas e práticas de recursos humanos: estudo de caso em uma instituição hospitalar municipal

dc.contributor.advisorTrevisan, Marcelo
dc.creatorOliveira, Luciane Moraes de
dc.date.accessioned2018-05-04T13:16:18Z
dc.date.available2018-05-04T13:16:18Z
dc.date.issued2011-08
dc.date.submitted2011
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufsm.br/handle/1/13103
dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Ciências Sociais e Humanas, Curso de Especialização em Gestão Pública, EaD, RS, 2011.por
dc.description.abstractThis study seeks to present the area of human resources’ structure, pointing out its importance in the organizational context. To achieve this goal, I present the “sub” systems and strategic vision of human resources. The research seeks to check how the politics and human resources management practices are being used within a municipal hospital institution. This research followed qualitative research, through a case study, method. The informations analyzed were collected by theoretical reference, secondary data, field observation and semi-sctructured interviews. The main conclusion suggests it is necessary that the institution needs to improve its politics and practices in the human resources’ field, it would allow more autonomy and confidence for the institutions’ professionals.eng
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Federal de Santa Mariapor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectHuman resources managementeng
dc.subjectPublic administrationeng
dc.subjectPublic managementeng
dc.subjectPersonal managementeng
dc.subjectPublic servantseng
dc.subjectAdministração de recursos humanospor
dc.subjectAdministração públicapor
dc.subjectGestão públicapor
dc.subjectGestão de pessoaspor
dc.subjectServidor públicopor
dc.titlePolíticas e práticas de recursos humanos: estudo de caso em uma instituição hospitalar municipalpor
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso de Especializaçãopor
dc.degree.localPolo de Picada Café, RS, Brasilpor
dc.degree.specializationGestão Pública, EaDpor
dc.description.resumoEste trabalho busca apresentar a estrutura da área de Recursos Humanos de uma Instituição Hospitalar Municipal, destacando sua importância no contexto organizacional. Para isto, expõe os subsistemas e a visão estratégica de Recursos Humanos. A pesquisa procurou verificar de que forma as políticas e práticas de gestão de Recursos Humanos estão sendo utilizadas em uma instituição hospitalar municipal. Como método de pesquisa foi utilizado a pesquisa qualitativa através de um estudo de caso. Os dados analisados foram coletados através do referencial teórico, dados secundários, observação direta e realização de entrevistas semi estruturadas. Como principal conclusão, pode-se destacar que a instituição necessita aperfeiçoar suas políticas e práticas na área de Recursos Humanos, dando mais autonomia e reconhecimento aos profissionais da instituição.por
dc.publisher.countryBrasilpor
dc.publisher.initialsUFSMpor
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICApor
dc.publisher.unidadeCentro de Ciências Sociais e Humanaspor


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TCC de Especialização
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  • Gestão Pública - EaD [307]
    Coleção dos trabalhos de conclusão do Curso de Especialização em Gestão Pública - EaD

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