dc.contributor.advisor | Pereira, Breno Augusto Diniz | |
dc.creator | Dimpério, Luciana | |
dc.date.accessioned | 2018-09-14T11:38:50Z | |
dc.date.available | 2018-09-14T11:38:50Z | |
dc.date.issued | 2011-07-09 | |
dc.date.submitted | 2011 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/14302 | |
dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Ciências Sociais e Humanas, Curso de Especialização em Gestão Pública, EaD, RS, 2011. | por |
dc.description.abstract | The present research was conducted at the Municipal Secretary of Administrative and
Modernization Management of the City of Santa Maria (PMSM) and seeks to analyze the
quality of life at work (QVT) by the view of security guards stationed at this office. This
research is justified by the importance of verifying employees' perceptions about quality of
life at work, to think about how the impacts and conflicts of daily work routines could be
minimized in order to contribute in the achievement of healthy life attitudes. In the theoretical
referential, the theme man and work were discussed, followed by a brief description of the
evolution process of QVT and ends with the presentation of various concepts about quality of
life at work. The research has a quantitative character of descriptive nature and data collection
that refers to a study of a case. The target population was defined by the vigilantes of
Secretary of Management and Administrative Modernization of PMSM, composed by 27
employees. It was performed a field survey to collect data through a structured questionnaire
approaching the organizational, biological, psychological and social aspects. Among our
results, we highlight that there are many shortcomings in city hall, regarding health
promotion, training, opportunity of leisure and entertainment that QVT can provide to the
servers. Moreover, it is noteworthy that recovery, creation of health CIPAs and lectures were
cited as suggestions on improving the QVT at the City Hall. | eng |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Acesso Aberto | por |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | QVT (Qualidade de vida no trabalho) | por |
dc.subject | Vigilantes | por |
dc.subject | PMSM (Prefeitura Municipal de Santa Maria) | por |
dc.subject | Quality of life at work | eng |
dc.title | Qualidade de vida no trabalho: percepção dos vigilantes da prefeitura municipal de Santa Maria | por |
dc.title.alternative | Quality of life at work: perception of vigilantes of the city hall of Santa Maria | eng |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização | por |
dc.degree.local | Polo de Faxinal do Soturno, RS, Brasil | por |
dc.degree.specialization | Gestão Pública, EaD | por |
dc.description.resumo | A presente pesquisa foi desenvolvida na Secretaria de Município de Gestão e Modernização
Administrativa da Prefeitura Municipal de Santa Maria (PMSM) e busca analisar a qualidade
de vida no trabalho (QVT) na visão dos vigilantes lotados nesta secretaria. A presente
pesquisa justifica-se pela importância de verificar a percepção dos colaboradores sobre
qualidade de vida no trabalho, para se pensar de que forma podem-se minimizar os impactos e
conflitos diários das rotinas de trabalho que contribua a obterem atitudes de vida saudáveis.
No referencial teórico, abordou-se sobre o tema homem e o trabalho, seguido de uma breve
descrição sobre processo de evolução da QVT e finaliza com a apresentação de diversos
conceitos sobre qualidade de vida no trabalho. A pesquisa realizada é de caráter quantitativo
de natureza descritiva e de levantamento de dados e se refere a um estudo de caso. A
população-alvo definiu-se como sendo os vigilantes da Secretaria de Gestão e Modernização
Administrativa da PMSM, composta por 27 funcionários. Foi realizada uma pesquisa de
campo para coleta dos dados através de um questionário estruturado abordando os aspectos
organizacionais, biológicos, psicológicos e sociais. Entre os resultados encontrados, destacase
que há muitas carências na prefeitura, no que tange promoção de saúde, treinamento,
oportunidade de lazer e entretenimento que possa proporcionar QVT aos servidores. Além
disso, ressalta-se que valorização, criação de CIPAs e palestras de saúde foram algumas
sugestões citadas para melhoria da QVT na prefeitura municipal. | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |