O presente trabalho busca narrar a trajetória do ser individual para o coletivo, destacando as características desse último enquanto organização e a sua inteligência como fator essencial para a sobrevivência e permanência na sociedade. Ressalta-se a importância do aprendizado contínuo, do relacionamento e do esforço em conjunto. Também propõe a medição do Quociente de Inteligência Coletiva (QIC) a partir de dez indicadores que devem estar presentes nas relações de trabalho. A seguir é apresentada a evolução da empresa CVI Refrigerantes Ltda. na área de Recursos Humanos, desde a sua criação. A partir de uma pesquisa realizada com os integrantes desse ser coletivo, busca-se saber qual o nível de cada indicador presente no relacionamento coletivo e consequentemente o nível do QIC. O trabalho está dividido em 4 itens, os quais são, respectivamente: Introdução; A Inteligência Coletiva nas Organizações, expondo o tema do Individual ao Coletivo: O desafio permanente das organizações, e os Indicadores da Inteligência Coletiva (sintonia de propósito, simpatia, comprometimento, aprendizagem coletiva, assertividade, simetria, criatividade, júbilo, parceria e informalidade); A Inteligência Coletiva, apresentando o caso da CVI Refrigerantes Ltda, a metodologia utilizada na pesquisa realizada, as questões relativas à identificação do nível de QIC e os resultados obtidos. O último item expõe a conclusão do trabalho realizado através das considerações da autora.