dc.creator | Bisognin, Adriane dos Santos Marques | |
dc.date.accessioned | 2021-10-07T18:30:34Z | |
dc.date.available | 2021-10-07T18:30:34Z | |
dc.date.issued | 2016-07-08 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/22356 | |
dc.description.abstract | The search for the development of the theme Quality of Life at Work as a key element
in the management of any organization has been one of the targets for those seeking to
promote innovation in management. Thus this research sought to understand what QVT
actions may be proposed in the short, medium and long term for Servers UFSM Campus
Frederick. For this we analyzed based on the biopsychosocial model and Organizational
Limongi-France (1996), as QVT is being developed in the Federal Universities of Brazil; such
universities were selected through the website of the Ministry of Education (MEC) and by
similarity of their structures with the Dean of People UFSM Management. An analysis was
also based on the same model of QVT, the actions developed by the Coordination of Health
and Quality of Life UFSM through the site of UFSM and documents transferred by this
Coordination. Finally, we identified the interest of servers, Campus Frederick, the actions
proposed by CQVS by elaborate form, the author, Google-Drive, which allowed, through the
answers, get a ranking of the actions that most arouse the interest of servers. With the
information obtained in these different stages of the research is concluded that the most
worked dimension in the country is organic, as appears in twelve of the thirteen universities
selected; this dimension refers to the promotion of health, control of environmental risks and
care for the physical needs in the workplace; the presence of this dimension was unanimous in
the four regions of the country. It was also found that the UFSM promotes their actions
directed more to the organizational dimension, ie for the training and qualification of its
servers. Servers Campus Frederick, however, expressed equally divided interest between the
social, biological and organizational, that is, beyond the previously highlighted the servers
still interested in stocks that offer mandatory and spontaneous social benefits, which arouse
collective values and recreational opportunities and culture. These results led the construction
of a proposed action that has been divided into: short-term, given the need to use the
Multiweb available in the institution, and the mobilization of the servers themselves; in the
medium term, considering the need to develop projects and establish agreements and; longterm,
due to the trading demand from servers at the center direction. This proposal opens the
possibility of developing quality of life actions at work not only on campus Frederick as other
units Decentralized University UFSM. | eng |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | por |
dc.subject | Modelo biopsicossocial e organizacional | por |
dc.subject | Unidades universitárias descentralizadas | por |
dc.subject | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.subject | Quality of life at work | eng |
dc.subject | Biopsychosocial and organizational model | eng |
dc.subject | Decentralized units university | eng |
dc.subject | Federal University of Santa Maria | eng |
dc.title | Proposta de ações de qualidade de vida no trabalho para a unidade universitária descentralizada da UFSM – Campus Frederico Westphalen | por |
dc.title.alternative | Quality of life of shares proposed at work for university unit of decentralized UFSM - Campus Frederico Westphalen | eng |
dc.type | Dissertação | por |
dc.description.resumo | A busca pelo desenvolvimento do tema Qualidade de Vida no Trabalho como um dos
elementos fundamentais na gestão de qualquer organização tem sido uma das metas para
quem procura promover a inovação na gestão. Dessa forma buscou-se nessa pesquisa
compreender quais as ações de QVT podem ser propostas a curto, médio e longo prazo para
os Servidores da UFSM, Campus Frederico Westphalen. Para isso analisou-se com base no
modelo Biopsicossocial e Organizacional de Limongi-França (1996), como a QVT está sendo
desenvolvida nas Universidades Federais do Brasil; tais universidades foram selecionadas por
meio do site do Ministério da Educação (MEC) e mediante semelhanças de suas estruturas
com as da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da UFSM. Analisou-se também, com base no
mesmo modelo de QVT, as ações desenvolvidas pela Coordenadoria de Saúde e Qualidade de
Vida da UFSM por intermédio do site da UFSM e dos documentos cedidos por essa
Coordenadoria. Por fim, identificou-se o interesse dos Servidores, do Campus Frederico
Westphalen, pelas ações propostas pela CQVS mediante formulário elaborado, pela autora, no
Google-Drive, o que permitiu, por meio das respostas, obter um ranking das ações que mais
despertam o interesse dos Servidores. Com as informações obtidas nessas diferentes etapas da
pesquisa conclui-se que a dimensão mais trabalhada no país é a biológica, pois aparece em
doze das treze Universidades selecionadas; essa dimensão se refere à promoção da saúde, ao
controle dos riscos ambientais e do atendimento as necessidades físicas no ambiente de
trabalho; a presença dessa dimensão foi unânime nas quatro Regiões do País. Verificou-se
também que a UFSM promove suas ações voltadas mais para a dimensão organizacional, ou
seja, para o treinamento e a capacitação de seus Servidores. Os Servidores do Campus
Frederico Westphalen, entretanto, manifestaram interesse igualmente dividido entre as
dimensões social, biológica e organizacional, ou seja, além das já destacadas anteriormente os
Servidores ainda se interessam por ações que ofereçam benefícios sociais obrigatórios e
espontâneos, que despertem valores coletivos e oportunidades de lazer e cultura. Esses
resultados levaram a construção de uma proposta de ações que foi dividida em: curto prazo,
tendo em vista a necessidade de utilização da multiweb, disponível na instituição, e da
mobilização dos próprios Servidores; em médio prazo, considerando a necessidade de
elaborar projetos e estabelecer convênios e; em longo prazo, em função da exigência de
negociação por parte dos Servidores junto a Direção do Centro. Essa proposta abre a
possibilidade de desenvolver ações de qualidade de vida no trabalho não apenas no Campus
Frederico Westphalen como nas demais Unidades Universitárias Descentralizadas da UFSM. | por |
dc.contributor.advisor1 | Costa, Vânia Medianeira Flores | |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/0180563343119839 | por |
dc.contributor.referee1 | Estivalete, Vânia de Fátima Barros | |
dc.contributor.referee2 | Souza, Janice Aparecida Janissek de | |
dc.creator.Lattes | XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.department | Administração Pública | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Gestão de Organizações Públicas | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA | por |
dc.publisher.unidade | UFSM Frederico Westphalen | por |