Políticas e práticas relacionadas ao processo de recrutamento e seleção de pessoas com deficiência na cooperativa Cotrirosa, no interior do RS.
Resumo
Vive-se em uma sociedade de constantes mudanças e desafios, principalmente no
ambiente de trabalho. Desse modo, a maneira de pensar e agir da sociedade em
relação às limitações das pessoas com deficiência vêm ganhando espaço e atenção
por parte das empresas, para promover de forma significativa política eficazes de
inclusão no mercado de trabalho. Contudo, ainda há muito preconceito quando se
trata do recrutamento e seleção da pessoa com deficiência. O presente estudo
científico teve como objetivo geral verificar como a Cooperativa COTRIROSA
desenvolve suas políticas e práticas relacionadas ao processo de recrutamento e
seleção de pessoas com deficiência. Trata-se de um estudo qualitativo e quantitativo,
no qual se aplicou um questionário como procedimento de coleta de dados, tendo
uma participação de 117 colaboradores da Cooperativa no Rio Grande do Sul, com
faixa etária entre 18 e acima de 55 anos. Portadores e não portadores de deficiência,
do sexo masculino e feminino. Os resultados apontaram para o respeito das políticas
de ingresso da Pessoa com Deficiência, o que reforça o compromisso da cooperativa
em promover o conhecimento dessas políticas os seus colaboradores. Por outro lado,
a maioria dos funcionários avaliaram o processo de seleção da Cooperativa como
bom, o que indica que o processo de seleção contempla igualdade de critérios.
Constatou-se que a prática de inclusão é a mais adequado para oferecer igualdade de
oportunidades e facilitar a integração e adaptação das pessoas com deficiência à
cultura organizacional
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