Sistema alternativo de solução de conflitos: arbitragem trabalhista
Resumo
Na sociedade atual e globalizada onde existem conflitos de toda a sorte cada vez mais se busca encontrar soluções mais rápidas e eficazes, para isso sempre foi necessário a opinião de um terceiro imparcial que pudesse de fora da situação analisar e proferir uma solução para o litígio, tradicionalmente este terceiro sempre foi o Estado que como mantenedor da ordem precisa assegurar os direitos dos cidadãos que fazem parte de sua sociedade. Contudo a sociedade vêm sofrendo grandes transformações nas últimas décadas conseqüentemente cada vez mais o Estado é procurado para dirimir os conflitos, esta demanda crescente fez surgir um grave problema, o Estado não consegue acompanhar a necessidade das pessoas de quererem soluções rápidas e eficientes para seus conflitos, ocasionando um descontentamento da sociedade com o Poder Judiciário. No intuito de assegurar respostas mais ágeis para seus problemas, a sociedade começa a procurar sistemas alternativos ao Estado que pudessem por meio do diálogo e negociação chegar a um consenso, desta maneira surge a necessidade de pesquisar sistemas alternativos na solução de conflitos e no âmbito das relações de trabalho analisar a viabilidade e legalidade de sua utilização e possibilidade de disseminação. Tendo como ponto de partida o conflito entre empregado e empregador procurar-se-á a utilização e a legalidade da arbitragem em divergências trabalhistas.
Coleções
- TCC Ciências Contábeis [639]
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