Sistema alternativo de solução de conflitos: arbitragem trabalhista
| dc.contributor.advisor | Silva, Tania Moura da | |
| dc.creator | Cunha, Rodrigo Silva da | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-19T19:12:55Z | |
| dc.date.available | 2022-07-19T19:12:55Z | |
| dc.date.issued | 2006-04 | |
| dc.date.submitted | 2006 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/25571 | |
| dc.description | Trabalho de conclusão de curso (graduação) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Ciências Sociais e Humanas, Curso de Ciências Contábeis, RS, 2006 | por |
| dc.language | por | por |
| dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
| dc.rights | Acesso Aberto | por |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.title | Sistema alternativo de solução de conflitos: arbitragem trabalhista | por |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação | por |
| dc.degree.local | Santa Maria, RS, Brasil | por |
| dc.degree.graduation | Ciências Contábeis | por |
| dc.description.resumo | Na sociedade atual e globalizada onde existem conflitos de toda a sorte cada vez mais se busca encontrar soluções mais rápidas e eficazes, para isso sempre foi necessário a opinião de um terceiro imparcial que pudesse de fora da situação analisar e proferir uma solução para o litígio, tradicionalmente este terceiro sempre foi o Estado que como mantenedor da ordem precisa assegurar os direitos dos cidadãos que fazem parte de sua sociedade. Contudo a sociedade vêm sofrendo grandes transformações nas últimas décadas conseqüentemente cada vez mais o Estado é procurado para dirimir os conflitos, esta demanda crescente fez surgir um grave problema, o Estado não consegue acompanhar a necessidade das pessoas de quererem soluções rápidas e eficientes para seus conflitos, ocasionando um descontentamento da sociedade com o Poder Judiciário. No intuito de assegurar respostas mais ágeis para seus problemas, a sociedade começa a procurar sistemas alternativos ao Estado que pudessem por meio do diálogo e negociação chegar a um consenso, desta maneira surge a necessidade de pesquisar sistemas alternativos na solução de conflitos e no âmbito das relações de trabalho analisar a viabilidade e legalidade de sua utilização e possibilidade de disseminação. Tendo como ponto de partida o conflito entre empregado e empregador procurar-se-á a utilização e a legalidade da arbitragem em divergências trabalhistas. | por |
| dc.publisher.country | Brasil | por |
| dc.publisher.initials | UFSM | por |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS | por |
| dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |
Arquivos deste item
Este item aparece na(s) seguinte(s) coleção(s)
-
TCC Ciências Contábeis [645]
Coleção de trabalhos de conclusão do Curso de Ciências Contábeis
Exceto quando indicado o contrário, a licença deste item é descrito como Acesso Aberto