Motivação dos recursos humanos no serviço público municipal
| dc.contributor.advisor | Degrandi, José Odim | |
| dc.creator | Lacerda, Marney Carvalho | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-07T14:16:31Z | |
| dc.date.available | 2022-12-07T14:16:31Z | |
| dc.date.issued | 2012-12-21 | |
| dc.date.submitted | 2012 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/27276 | |
| dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Ciências Sociais e Humanas, Curso de Especialização em Gestão Pública Municipal, EaD, RS, 2022. | por |
| dc.language | por | por |
| dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
| dc.rights | Acesso Aberto | por |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject | Motivação | por |
| dc.subject | Clima organizacional | por |
| dc.title | Motivação dos recursos humanos no serviço público municipal | por |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização | por |
| dc.degree.local | Polo de Restinga Seca, RS, Brasil | por |
| dc.degree.specialization | Gestão Pública Municipal, EaD | por |
| dc.description.resumo | Os objetivos desta pesquisa são: identificar os fatores organizacionais que contribuem para a motivação dos servidores públicos e a importância da motivação no ambiente de trabalho para que estes busquem alternativas capazes de minimizar o impacto que tais fatores causam no atendimento do público e nas relações internas. Foram abordados conceitos importantes para a compreensão do que representa a questão da motivação e de como essa pode ser uma importante ferramenta de gestão e mudança na cultura organizacional. O estudo utilizou como referencial teórico a Teoria Higiene-Motivacional de atitudes no trabalho, desenvolvida por Frederick Herzberg. Trata-se de uma pesquisa de caráter quantitativa, onde foram entrevistados os servidores públicos da Prefeitura Municipal de Santa Maria. Foram aplicadas entrevistas aos servidores e interpretados os dados. A metodologia da pesquisa, que tem características de um estudo de caso, é descritiva, tendo sido escolhida a análise quantitativa, por tratar-se de uma análise mais objetiva, para estudar as informações resultantes da aplicação dos questionários. Os resultados obtidos apontam que os Fatores Higiênicos que mais contribuem são o relacionamento entre o servidor e seu superior imediato e o relacionamento entre as pessoas da mesma equipe e, os Fatores Motivadores, são a responsabilidade no trabalho e o seu desempenho profissional. Quando analisadas as variáveis que compõem os fatores motivacionais (autonomia, desenvolvimento profissional, responsabilidade, reconhecimento e realização profissional) concluímos que os servidores pesquisados sofrem interferências desses fatores em seu processo de motivação. Isto pode ser evidenciado pela correlação dos fatores motivacionais (segundo Herzberg, 1959) com o estado de motivação desses profissionais. Significa dizer que os entrevistados acreditam que os seus trabalhos proporcionam realização pessoal e profissional uma vez que 16% dos servidores declararam-se “Muito satisfeitos” por trabalharem na Prefeitura de Santa Maria e 61% declararam-se ”Satisfeitos”. | por |
| dc.publisher.country | Brasil | por |
| dc.publisher.initials | UFSM | por |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA | por |
| dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |
Arquivos deste item
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Gestão Pública Municipal - EaD [275]
Coleção dos trabalhos de conclusão do Curso de Especialização em Gestão Pública Municipal - EaD
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