A percepção de gestores acerca da espiritualidade como caminho para a sustentabilidade nas organizações
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Data
2021-06-02Primeiro membro da banca
Beuron, Thiago Antônio
Segundo membro da banca
Gomes, Clandia Maffini
Terceiro membro da banca
Kneipp, Jordana Marques
Quarto membro da banca
Venzke, Cláudio Senna
Metadata
Mostrar registro completoResumo
A sustentabilidade pode ser definida como um conjunto de valores (respeito, harmonia, justiça,
cuidado com a natureza, cooperação, entre outros) que se transformam em ações que visem à
preservação e a manutenção da vida como um todo no Planeta. Essa preservação da vida –
missão da sustentabilidade – está diretamente relacionada com a espiritualidade – a busca do
propósito de vida – ou seja, o propósito da vida das pessoas deve estar alinhado com a
preservação da(s) vida(s), baseado na responsabilidade por si e pelos outros. Unindo estes dois
conceitos e buscando ampliar o conceito de sustentabilidade, o objetivo desta pesquisa é
compreender, a partir da percepção dos gestores, os conceitos de espiritualidade e
sustentabilidade e de que forma esses temas se encontram no contexto das organizações. Além
disso, foi proposto um framework com implicações para a gestão organizacional com vistas a
impulsionar a espiritualidade e a sustentabilidade nas organizações. Para isso, este trabalho
constitui-se por uma pesquisa qualitativa que foi executada por meio de entrevistas em grupo
com 35 gestores de diferentes organizações (universidade pública, universidade privada, ONG,
polícia civil, brigada militar, empresa privada, instituição privada de ensino, instituição pública
de ensino). Foram elaboradas oito proposições teóricas que foram confirmadas ao longo da
discussão dos resultados. Além disso, das dezenove categorias da espiritualidade, cinco foram
consideradas achados da pesquisa: empatia, decisão, liderança, força e resiliência/melhoria; das
quatorze categorias da sustentabilidade, sete foram destacadas: conceito, sustentabilidade
humana/relacionamentos, sustentabilidade cultural, políticas, sistema, cuidado, bem; a relação
entre os dois temas deu-se por meio de oito categorias: pessoas e relacionamentos, equilíbrio,
bem, organização, acreditar, individual e coletivo, valores e cuidado. O framework com
implicações para a gestão organizacional apresenta algumas ideias a serem desenvolvidas na
organização de forma a alinhar a espiritualidade e a sustentabilidade, como: capacitação dos
funcionários, promoção de espaços de diálogo e de confiança entre organização/gestor e
funcionários, busca de ir além do que está posto, alocação adequada de funcionários, atenção
voltada para o bem estar das pessoas (funcionário e gestor), aprendizado com as situações
positivas e negativas, entre outros. A contribuição esperada deste trabalho para a área
organizacional está relacionada com a atuação de gestores que percebem a importância da
espiritualidade dentro das organizações e a ligação dos preceitos da espiritualidade em prol da
sustentabilidade e da construção de um mundo melhor.
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