A importância da motivação e do trabalho em equipe, no CCSH/UFSM

Rosa, Viviane Segala da

dc.contributor.advisor	Löbler, Mauri Leodir
dc.creator	Rosa, Viviane Segala da
dc.date.accessioned	2023-03-16T15:55:26Z
dc.date.available	2023-03-16T15:55:26Z
dc.date.issued	2007-02
dc.date.submitted	2007
dc.identifier.uri	http://repositorio.ufsm.br/handle/1/28238
dc.description	Artigo (especialização) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Ciências Sociais e Humanas, Curso de Especialização em Administração e Gestão Pública, RS, 2007.	por
dc.language	por	por
dc.publisher	Universidade Federal de Santa Maria	por
dc.rights	Acesso Aberto	por
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Motivação	por
dc.subject	Trabalho em equipe	por
dc.subject	Organização	por
dc.title	A importância da motivação e do trabalho em equipe, no CCSH/UFSM	por
dc.type	Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização	por
dc.degree.local	Santa Maria, RS, Brasil	por
dc.degree.specialization	Administração e Gestão Pública	por
dc.description.resumo	O presente artigo tem por objetivo analisar aspectos que intervêm na motivação humana e suas implicações no trabalho em equipe, a fim de verificar o grau de comprometimento dos funcionários do CCSH/UFSM, com os objetivos da Instituição. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados, questionários individuais, aplicados a secretários de curso e secretários de departamento do CCSH, escolhidos aleatoriamente. O material resultante da pesquisa foi submetido à técnica de análise de conteúdo, onde os entrevistados revelaram que o fator mais motivador no trabalho é a estabilidade financeira, seguidos do reconhecimento pelo trabalho, relacionamento com o público interno, ambiente de trabalho e coleguismo. Já a insatisfação no trabalho, para os servidores entrevistados, é mais influenciada pelas condições de trabalho, como carência de materiais, burocracia, falta de uma política salarial e falta de reconhecimento do trabalho pelos superiores. Embora sejam parcialmente integrantes de uma equipe em seu setor e as recompensas pelo trabalho nem sempre atendem suas necessidades individuais, demonstram interesse pelo trabalho e comprometimento com a UFSM.	por
dc.publisher.country	Brasil	por
dc.publisher.initials	UFSM	por
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	por
dc.publisher.unidade	Centro de Ciências Sociais e Humanas	por

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Tamanho:: 99.59Kb
Formato:: PDF
Descrição:: TCC de Especialização

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Administração e Gestão Pública [59]
Coleção de trabalhos de conclusão do Curso de Especialização em Administração e Gestão Pública

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