Como atrair e reter os melhores profissionais nas organizações
Resumo
Não existe um manual de regras ou uma fórmula mágica para que uma empresa seja competitiva,
alcance o sucesso e a sustentabilidade no mercado. O certo é que as empresas cada vez dependem mais de seu capital intelectual para atingir suas metas e seus objetivos. São os colaboradores que movem a organização, que criam, que inovam, que mudam, que transformam, que resolvem problemas e geram oportunidades. Em um mundo onde a competitividade tornou-se globalizada e os produtos e serviços estão cada vez mais parecidos em preços e qualidade, a diferença está no conhecimento, na
criatividade, no poder de inventar, criar e gerar novas oportunidades. O principal desafio das
lideranças é fazer os colaboradores contribuírem o máximo com seus esforços e potencialidades para o
sucesso organizacional. Este artigo não é uma panacéia, somente traz alguns conceitos e idéias de
como gerir, desenvolver, atrair e reter o capital humano nas organizações, como também, mantê-los
motivados, comprometidos, realizados e felizes com o que fazem. Ainda tem por objetivo abordar a
rotatividade dos funcionários nas empresas e apresentar algumas técnicas e procedimentos para atrair e reter os melhores profissionais nas organizações. As empresas bem sucedidas são as que fazem de seu capital humano uma vantagem competitiva no mercado, garantindo seu sucesso, seu crescimento e sua sustentabilidade no mercado.
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