Motivação e criatividade: a percepção dos técnico-administrativos do CCSH/UFSM
Abstract
Considerando a importância da motivação e da criatividade, e tendo em vista
que ambas são necessárias, para o bom desempenho das pessoas em seus respectivos
trabalhos, o presente artigo procura verificar a relação entre a motivação e a criatividade,
analisando o grau de influência da motivação na criatividade dos técnico-administrativos
do Centro de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Federal de Santa Maria. Com
o objetivo de investigar esta temática realizou-se uma pesquisa, em outubro de 2006,
junto ao corpo técnico-administrativo do referido Centro de ensino da UFSM, por meio
da aplicação de questionários, para estabelecer o que motiva os técnicos administrativos,
com base na teoria das necessidades de McClelland, e os níveis de criatividade, com base
nos resultados do teste de criatividade proposto por Maria Inês Felippe. Constatou-se, na
teoria, que a motivação repercute na criatividade, sendo um dos mecanismos que
desencadeiam o processo criativo. No grupo pesquisado, percebeu-se que predomina a
necessidade de poder e níveis medianos de criatividade. Dentre os fatores motivacionais,
o poder é o que mais motiva, mas a maioria dos técnicos administrativos não possui
cargos de chefias ou posições de poder dentro da Instituição o que repercute nos níveis
medianos de criatividades apresentados, desta forma constamos na prática a influência da
motivação na criatividade. O estudo mostrou também que as mulheres têm mais
necessidade de poder do que os homens e ambos têm nível de criatividade mediano.
Além disso, ficou evidenciado que os homens têm necessidades de poder e afiliação
equilibradas.
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