dc.creator | Wegner, Roger da Silva | |
dc.date.accessioned | 2023-07-06T12:57:55Z | |
dc.date.available | 2023-07-06T12:57:55Z | |
dc.date.issued | 2023-05-18 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/29642 | |
dc.description | Data de defesa de acordo com a ata de defesa. | |
dc.description.abstract | This research aims to understand the influence of Transformational Leadership for the
Environment (LTE) on Organizational Citizenship Behaviors (OCB) and Organizational
Citizenship Behaviors for the Environment (OCB-E) from the perspective of workers
working in industries. A framework was created to analyze the interactions between the
constructs presented in the Brazilian scenario. As a result, a descriptive research with a
quantitative approach was carried out, being developed through a survey applied to the
target population - workers working in industries. initially, the translation and validation
protocol (BEATON et al., 2020) was carried out on the LTE scale developed by
Robertson (2018). It was highlighted at this stage that the scale is one-dimensional,
meeting all adjustment criteria for the Brazilian context. The study contributes directly
in theoretical terms by proposing the expansion of LTE, which includes items already
explored in other measures (CHEN; CHANG, 2013, ROBERTSON, 2018) and new
items, mainly, the concept of improving environmental performance, raising awareness
about these problems and application of resources to environmental solutions. The LTE
is a scale that consists of understanding the role of the leader in terms of valuing
environmental actions, sharing and providing information and training on how to face
environmental problems. Subsequently, it developed the validation of the investigated
constructs through confirmatory factor analysis. It was identified that LTE significantly
influences the OCB-E. The LTE has a direct influence on the OCB; The OCB-E
significantly influence the OCB. The LTE indirectly influences the OCB through the
OCB-E. The presented results advance by providing a new reality about the effects of
this leadership style in the organizational environment. The influence of green leaders
on their subordinates can promote cooperative behavior and environmental actions that
contribute to more efficient management. Thus, it is clear that LTE helps industries
achieve green goals and provoke voluntary behaviors in workers. Subsequently, the
priority of the OCB and the OCB-E was identified through the perception of leaders and
subordinates, thus it was verified that the workers have been prioritizing the
Organizational Citizenship Behaviors aimed at individuals and the behaviors of Ecoinitiatives.
In practice, the present study contributes to the development of actions
linked to leadership with green strategies. In addition, the findings can help specialists,
managers and corporate executives to guide actions that strengthen the presence of LTE
in the organizational environment. Industries must adopt the principles of OCB and
OCB-E in their internal strategies, as acts of cooperation contribute to the performance
of professionals and collaborate for the development of industries. | eng |
dc.description.sponsorship | Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES | por |
dc.description.sponsorship | Conselho Nacional de Pesquisa e Desenvolvimento Científico e Tecnológico - CNPq | por |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Liderança transformacional para meio ambiente | por |
dc.subject | Comportamento de cidadania organizacional | por |
dc.subject | Comportamento de cidadania organizacional para o meio ambiente | por |
dc.subject | Indústrias | por |
dc.subject | Transformational leadership for the environment | eng |
dc.subject | Organizational citizenship behavior | eng |
dc.subject | Behavior of organizational citizenship for the environment | eng |
dc.subject | Industries | eng |
dc.title | Liderança transformacional para o meio ambiente: influências sobre os comportamentos de cidadania organizacional e de cidadania organizacional para o meio ambiente | por |
dc.title.alternative | Transformational leadership for the environment: influences on the behaviors of organizational citizenship and organizational citizenship for the environment | eng |
dc.type | Tese | por |
dc.description.resumo | A presente pesquisa tem como objetivo compreender a influência da Liderança
Transformacional para o Meio Ambiente (LTMA) sobre os Comportamentos de
Cidadania Organizacional (CCO) e os Comportamentos de Cidadania Organizacional
para o Meio Ambiente (CCO-MA) na perspectiva de trabalhadores atuantes em
indústrias. Realizou-se um framework para analisar as interações entre os construtos
apresentados no cenário brasileiro. Trata-se de uma pesquisa descritiva com abordagem
quantitativa, sendo desenvolvida por meio de survey aplicada à população alvo –
trabalhadores atuantes em indústrias. Inicialmente, realizou-se o protocolo de tradução e
validação (BEATON et al., 2020) sobre a escala de LTMA desenvolvida por Robertson
(2018). Destacou-se nessa etapa que a escala é unidimensional, atendendo a todos
critérios de ajuste para o contexto brasileiro. O estudo contribui diretamente em termos
teóricos ao propor a ampliação da LTMA, que engloba itens já explorados em outras
medidas (CHEN; CHANG, 2013, ROBERTSON, 2018) e novos itens, principalmente, a
concepção de melhoria do desempenho ambiental, sensibilização sobre estes problemas
e aplicação de recursos para as soluções ambientais. A LTMA é uma escala que consiste
em entender o papel do líder no que tange a valorização de ações ambientais,
compartilhando e proporcionando informações e treinamentos acerca do enfrentamento
de problemas ambientais. Posteriormente, desenvolveu a validação dos construtos
investigados por meio da análise fatorial confirmatória. Identificou-se que A LTMA
influência significativamente os CCO-MA. A LTMA apresenta influência direta sobre
os CCO; Os CCO-MA influenciam significativamente os CCO. A LTMA influência
indiretamente os CCO através dos CCO-MA. Os resultados apresentados avançam ao
forneceram uma nova realidade sobre os efeitos desse estilo de liderança no ambiente
organizacional. A influência dos líderes verdes sobre os seus liderados pode promover
comportamentos de cooperação e ações ambientais que colaboram para uma gestão
mais eficiente. Assim percebe-se que LTMA ajuda as indústrias a alcançar objetivos
verdes e provocar comportamentos voluntários nos trabalhadores. Posteriormente,
identificou-se a prioridade dos CCO e os CCO-MA por meio da percepção de líderes e
liderados, assim constatou-se que os trabalhasdores vêm priorizando os
Comportamentos de Cidadania Organizacional voltado aos indivíduos e os
comportamentos de Eco-iniciativas. Na prática, o presente estudo contribui para o
desenvolvimento de ações direcionadas a liderança e as estratégias verdes. Além disso,
as descobertas podem auxiliar os especialistas, gerentes e executivos corporativos, a
direcionar ações que fortaleçam a presença da LTMA no ambiente organizacional. As
indústrias devem adotar os princípios dos CCO e CCO-MA em suas estratégias internas,
visto que os atos de cooperação contribuem para o desempenho dos profissionais e
colaboram para o desenvolvimento das indústrias. | por |
dc.contributor.advisor1 | Estivalete, Vania de Fátima Barros | |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/6802457117269462 | por |
dc.contributor.advisor-co1 | Vieira, Kelmara Mendes | |
dc.contributor.referee1 | Almeida, Damiana Machado de | |
dc.contributor.referee2 | Bento, Marcia Helena dos Santos | |
dc.contributor.referee3 | Andrade, Silvia Patricia Cavalheiro de | |
dc.contributor.referee4 | Costa, Vívian Flores | |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/4235686944792021 | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.department | Administração | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Administração | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |