dc.creator | Cabral, Thaynan Silveira | |
dc.date.accessioned | 2024-02-06T15:07:45Z | |
dc.date.available | 2024-02-06T15:07:45Z | |
dc.date.issued | 2023-12-15 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/31409 | |
dc.description.abstract | Introduction: Satisfaction in the hospital work environment is associated with motivation,
attitude or positive emotional state, which are expectations that professionals have of their
work. In the context of the Severe Acute Respiratory Syndrome Coronavirus 2 (SARS-CoV-2)
pandemic, many changes have occurred in the execution of work and in society's habits, in
order to control the spread of the virus. In the face of the pandemic, many issues have arisen
and changed the work routine of nurses, who are not only primarily responsible for managing
teams and sectors, but also provide direct patient care. These changes have had a direct impact
on their job satisfaction. Objective: To analyze the job satisfaction of nurses in their work
environment after the Corona Virus Disease (COVID-19) pandemic. Method: a quantitative,
cross-sectional study carried out at a large university hospital in Rio Grande do Sul. A total of
144 nurses working at the hospital were invited to take part in the study. Data was collected
using three instruments: a sociodemographic instrument, the S20/23 instrument and the Job
Satisfaction Scale. Descriptive and analytical statistics were used for analysis. Results: when
the Job Satisfaction Scale was applied, it was found that workers were satisfied with their
coworkers (Mean= 5,14; SD= 0,92) and manager (Mean= 5,03; SD= 1,11), and dissatisfied with
promotions at work (Mean= 3,97; SD= 1,21). Nurses without children were more satisfied with
their managers (p= 0,02). It was also found that nurses without children were more indifferent
in terms of general satisfaction when compared to those with children (p=0,03). Divorced
professionals were dissatisfied with their salary (p= 0,00). There was dissatisfaction with salary
among professionals who worked the morning shift (p= 0,02). Professionals who worked in
closed sectors during the pandemic were dissatisfied with their salary (p= 0,01) and promotions
(p= 0,04). With the S20/23 instrument, there was satisfaction in the dimension relating to
intrinsic work relationships (Mean= 4,03; SD= 0,70). With regard to hierarchical relations
(Mean= 3,54; SD= 0,86) and the physical environment (Mean= 3,42; SD= 0,98), there was
indifference, especially with regard to the issues of negotiating the contracting of benefits
(Mean= 3,07; SD= 1,19), and the ventilation of the work environment (Mean= 3,28; SD= 1,26)
respectively. Nurses working in closed sectors were more satisfied with the physical
environment than nurses in open sectors (p= 0,00). Nurses who worked in closed sectors with
COVID-19 care, and sectors that did not treat positive COVID-19 patients, were more satisfied
with the physical environment dimension than those who worked in open sectors that treated
COVID-19 patients (p= 0,00). Conclusions: dissatisfaction with promotion at work highlights
the need to build strategies that make it feasible for nurses. Nurses' satisfaction with their work
as a source of fulfillment must be maintained and improved in order to promote health and wellbeing. Furthermore, attention needs to be paid to the structure and physical environment of the
workplace in order to provide favorable working environments. | eng |
dc.description.sponsorship | Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES | por |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Trabalho | por |
dc.subject | Enfermeiros | por |
dc.subject | Satisfação no trabalho | por |
dc.subject | Covid-19 | por |
dc.subject | Work | eng |
dc.subject | Nurses | eng |
dc.subject | Job satisfaction | eng |
dc.title | Satisfação no trabalho de enfermeiros no ambiente hospitalar após a pandemia da Covid-19 | por |
dc.title.alternative | Nurses' job satisfaction in the hospital environment after the Covid-19 pandemic | eng |
dc.type | Dissertação | por |
dc.description.resumo | Introdução: a satisfação no ambiente de trabalho hospitalar está associada a motivação, atitude
ou estado emocional positivo, expectativas essas que o profissional espera do seu trabalho. No
contexto da pandemia do Severe Acute Respiratory Syndrome Coronavirus 2 (SARS-CoV-2),
muitas alterações ocorreram na execução do trabalho e nos hábitos da sociedade, a fim de
controlar a disseminação do vírus. Frente a pandemia, muitas questões surgiram e mudaram a
rotina de trabalho dos enfermeiros, profissionais estes, que além de serem os principais
responsáveis pelo gerenciamento das equipes e setores, realizam assistência direta ao paciente.
Desta forma, essas alterações interferem diretamente na satisfação no trabalho destes
profissionais. Objetivo: analisar a satisfação no trabalho de enfermeiros em seu ambiente de
trabalho após o período da pandemia da Corona Virus Disease (COVID-19). Método: estudo
quantitativo, transversal, realizado em um hospital universitário de grande porte, localizado no
Rio Grande do Sul. Foram convidados a participar da pesquisa 144 enfermeiros vinculados à
instituição hospitalar. A coleta de dados se deu através de três instrumentos: instrumento
sociodemográfico, instrumento S20/23 e a Escala de Satisfação no Trabalho. Empregou-se, para
análise, estatística descritiva e analítica. Resultados: quando aplicada a Escala de Satisfação
no Trabalho, identificou-se que os trabalhadores estavam satisfeitos com os colegas de trabalho
(Média= 5,14; DP= 0,92) e a chefia (Média= 5,03; DP= 1,11), e insatisfeitos com as promoções
no trabalho (Média= 3,97; DP= 1,21). Servidores sem filhos possuíam maior satisfação com a
chefia (p= 0,02) Também foi estabelecido que enfermeiros que não possuíam filhos possuíam
maior indiferença quanto à satisfação geral, quando comparados aos que possuíam filhos
(p=0,03). Profissionais divorciados estavam insatisfeitos com o salário (p= 0,00). Houve
insatisfação com o salário por parte de profissionais que trabalhavam no turno da manhã (p=
0,02). Profissionais que atuavam em setores fechados durante a pandemia, estavam insatisfeitos
com o salário (p= 0,01), e com as promoções (p= 0,04). Já com o instrumento S20/23, houve
satisfação na dimensão referente à relação intrínseca do trabalho (Média= 4,03; DP= 0,70).
Referente às relações hierárquicas (Média= 3,54; DP= 0,86) e o ambiente físico (Média=3,42;
DP= 0,98), houve indiferença, principalmente com as questões de negociações sobre a
contratação de benefícios (Média= 3,07; DP= 1,19), e com a ventilação do ambiente de trabalho
(Média= 3,28; DP= 1,26) respectivamente. Enfermeiros atuantes em setores fechados estavam
mais satisfeitos com o ambiente físico que enfermeiros de setores abertos (p= 0,00).
Enfermeiros que trabalhavam em setores fechados com atendimento COVID-19, e setores que
não atendiam pacientes COVID-19 positivos estavam mais satisfeitos com a dimensão
ambiente físico do que os que trabalhavam em setores abertos com atendimento a pacientes
com COVID-19 (p= 0,00). Conclusões: mediante a insatisfação com a promoção no trabalho,
evidencia-se a necessidade de construir estratégias que a tornem factível aos enfermeiros. A
satisfação dos enfermeiros com o trabalho enquanto propiciador de realização deve ser mantida
e qualificada a fim de promover saúde e bem-estar. Ademais, é necessária atenção à estrutura e
ao ambiente físico do trabalho no intuito de propiciar ambientes de trabalho favoráveis. | por |
dc.contributor.advisor1 | Costa, Valdecir Zavarese da | |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/9774929120349862 | por |
dc.contributor.referee1 | Busanello, Josefine | |
dc.contributor.referee2 | Dalmolin, Graziele de Lima | |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/3514519492881435 | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.department | Enfermagem | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Enfermagem | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS DA SAUDE::ENFERMAGEM | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Ciências da Saúde | por |