Vínculos organizacionais e comportamentos de cidadania organizacional para o meio ambiente: um estudo com os servidores da UFSM
Fecha
2024-02-20Primeiro membro da banca
Estivalete, Vania de Fátima Barros
Segundo membro da banca
Paiva, Kely Cesar Martins de
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
O Comportamento Organizacional estuda como os servidores se comportam nas organizações, e uma das suas temáticas são os Vínculos Organizacionais, como o Comprometimento, que é o apego emocional dos trabalhadores à empresa, o Consentimento, que se trata da permanência por obrigação, carregado do pensamento de dever para com a organização, e o Entrincheiramento, que é quando o servidor continua na organização por sua própria necessidade. Outra temática abordada no Comportamento Organizacional são os Comportamentos de Cidadania Organizacional para o Meio Ambiente (CCO-MA). Nos CCO-MA, entende-se que há uma ligação entre os esforços ambientais e CCO dos servidores, destacando a importância dessas atitudes no contexto ambiental. A Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), possuí forte envolvimento em práticas sustentáveis e rankings de sustentabilidade, no entanto, ainda não se sabe se os servidores desta instituição pública têm os CCO-MA em seus comportamentos, e se isso é influenciado pelos Vínculos que estes têm com a instituição. Dessa forma, ressalta-se neste estudo a necessidade de investigar os temas em conjunto, explorando relações não abordadas entre os Vínculos de Consentimento e Entrincheiramento com os CCO-MA, e também a relação do Comprometimento com os CCO-MA, já abordada na literatura. Assim, é pertinente analisar a influência dos Vínculos Organizacionais sobre os Comportamentos de Cidadania Organizacional para o Meio Ambiente na percepção dos Servidores da UFSM. Para isso, foi realizada uma pesquisa de abordagem descritiva e explicativa, com método de cunho quantitativo. Utilizaram-se as escalas de Bastos e Aguiar (2015), Silva e Bastos (2015), Rodrigues e Bastos (2015), e de Boiral e Poillé (2012), em sua versão traduzida e adaptada por Costa et al. (2022), na construção dos questionários aplicados com 440 servidores da instituição. Para as análises do estudo, foi utilizada técnica de modelagem de equações estruturais. O público respondente do estudo caracterizou-se prioritariamente na faixa de 31 a 40 anos, do sexo feminino, casadas, com pós-graduação, atuantes na UFSM por um período de 6 a 10 anos na categoria de Técnicas-Administrativas em Educação, sem cargo de Gestão/Chefia e vinculadas ao Centro de Ciências Sociais e Humanas (CCSH). Evidenciaram-se níveis altos de Comprometimento e de CCO-MA, enquanto o Consentimento e Entrincheiramento mostraram-se moderados. Identificou-se que os Vínculos de Comprometimento Organizacional e de Entrincheiramento Organizacional exercem influência positiva nos CCO-MA. Entretanto, o Vínculo de Consentimento Organizacional não demonstrou ter essa mesma influência. Constatou-se que, as variáveis de perfil sexo e categoria de servidor moderam a influência do Entrincheiramento sobre os CCO-MA dos servidores da UFSM, mas as variáveis idade, escolaridade, estado civil e tempo de serviço não. Como principais limitações, aponta-se o contexto de realização do estudo, sendo os servidores públicos de uma Instituição Federal de Ensino Superior um público bem específico, além da maioria dos respondentes terem sido TAE’s e lotados no campus sede da UFSM.
Colecciones
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: