A relação entre workaholism e conflito trabalho-família mediadas pela carreira caleidoscópica
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Fecha
2024-04-12Primeiro coorientador
Santos, Joana Vieira dos
Primeiro membro da banca
Moura, Gilnei Luiz de
Segundo membro da banca
Trevisan, Marcelo
Terceiro membro da banca
Bogas, Sónia Marisa Pedroso Gonçalves
Quarto membro da banca
Fleck, Carolina Freddo
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
O contexto atual de trabalho, caracterizado pela conectividade, flexibilidade e instabilidade, tem aumentado significativamente o desafio de equilibrar as demandas profissionais e familiares e gerenciar a carreira. Considerando essa conjuntura, defende-se a tese de que as decisões de carreira podem ser respaldadas em diferentes parâmetros (Carreira Caleidoscópica) a fim de contemplar as necessidades individuais e familiares de um trabalhador, sendo que as diferentes escolhas de carreira podem acarretar consequências distintas tanto no âmbito profissional (Workaholism) quanto familiar (Conflito Trabalho-Família). Esta tese teve por objetivo investigar a influência das decisões de carreira, seguindo os parâmetros da Carreira Caleidoscópica nas relações entre Workaholism e Conflito Trabalho-Família (CTF), na percepção de trabalhadores brasileiros. Para tanto, foram elaborados três estudos sequenciais e dependentes entre cada um dos artigos. O primeiro estudo visou identificar as lacunas de pesquisa por meio de uma Revisão Sistemática da Literatura em que foi percebido a necessidade da aplicação de novas medidas para o Workaholism, que fossem confiáveis quantitativamente e também se descreveu uma lista de sugestões de estudos divididas entre as áreas individuais, organizacionais e metodológicas. Na sequência, o estudo dois identificou o desenvolvimento de uma escala recente sobre Workaholism que solucionava diversos pontos frágeis de outras já existentes. Com isso, realizou-se a tradução e adaptação de tal escala para o contexto brasileiro. Como resultado, obteve-se uma escala adaptada ao contexto brasileiro para medir Workaholism podendo ser utilizada entre as mais diversas áreas de atuação profissional. O terceiro estudo se vale desse instrumento já validado e adaptado, e por meio de uma pesquisa survey objetivou identificar a mediação da Carreira Caleidoscópica na relação entre Workaholism e Conflito Trabalho-Família. Sendo possível identificar resultados importantes para o aprofundamento do debate teórico sobre o gerenciamento dos indivíduos quanto as esferas da vida e as possíveis consequências a nível pessoal, relacional e organizacional. Como resultados gerais, foi possível verificar que dois dos três parâmetros da Carreira Caleidoscópica influenciam a percepção de Workaholism e Conflito trabalho-família. Tais achados são novos e merecem mais investigações para corroborá-los ou refutá-los. Contudo, com base nos resultados da presente tese, é possível auferir que as fases da vida aqui definidas pelos parâmetros da Carreira Caleidoscópica exercem influência na presença e desenvolvimento de comportamentos workaholics e na forma como se percebe o Conflito trabalho-família.
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