Influência do capital psicológico na relação entre características habilitantes do orçamento, compromisso com as metas orçamentárias e o desempenho gerencial
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Data
2024-03-13Primeiro membro da banca
Marquezan, Luiz Henrique Figueira
Segundo membro da banca
Espejo, Márcia Maria dos Santos Bortolocci
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Mostrar registro completoResumo
Este estudo avaliou a influência do capital psicológico nas relações entre características
habilitantes do orçamento, compromisso com metas orçamentárias e o desempenho gerencial
de profissionais com responsabilidade orçamentária em uma organização multinacional que
atua no Brasil. A pesquisa classifica-se como descritiva e explicativa, com abordagem
quantitativa, realizada por meio de levantamento. A amostra consistiu em 85 gestores de nível
médio com responsabilidade orçamentária, na qual o indivíduo é o nível de análise, por meio
da análise da dualidade dos controles orçamentários (habilitantes ou coercitivos), com base na
Teoria Social Cognitiva. As relações teóricas investigadas nesta pesquisa foram testadas a partir
da técnica de modelagem de equações estruturais. A gestão orçamentária é destacada na
literatura como crucial no contexto organizacional, particularmente as características
habilitantes do controle orçamentário, como capacidade de reparo, transparência interna, global
e flexibilidade. A introdução do capital psicológico adicionou uma dimensão psicológica à
discussão, mostrando como as práticas de gestão, especialmente as características habilitantes
do controle orçamentário, podem influenciar estados mentais e cognitivos dos gestores. A
Teoria Social Cognitiva foi utilizada como suporte teórico para explicar a interação entre os
fatores analisados. Os resultados destacaram que a flexibilidade teve uma influência direta e
positiva no capital psicológico e desempenho gerencial, mas não significativa no compromisso
com metas orçamentárias. A transparência interna influenciou positivamente o compromisso
com metas e desempenho gerencial, mas não teve impacto significativo no capital psicológico.
A capacidade de reparo e a transparência global não apresentaram relação significativa com o
capital psicológico, compromisso com metas e desempenho gerencial. Os resultados indicam
que a flexibilidade contribui para um ambiente de trabalho mais positivo, promovendo a
autoeficácia, esperança, resiliência e o otimismo nos gestores. A transparência interna facilita
o compromisso com metas, enquanto a capacidade de reparo e transparência global mostrou-se
menos influente para este fim. O compromisso com as metas orçamentárias teve uma relação
positiva com o desempenho gerencial, sendo determinante para sua elevação. Diante destes
achados, pode-se concluir a importância da flexibilidade e transparência interna no sistema
orçamentário analisado, como mecanismo de controle que proporciona um ambiente de
trabalho mais motivador e eficiente para potencializar o capital psicológico dos gestores e o
compromisso com as metas orçamentárias, o que contribui para alavancar o seu desempenho
gerencial. Este estudo contribui para a gestão orçamentária, integrando novas evidências de
aspectos sociais e psicológicos, que oferecem insights práticos para organizações. Além disso,
destaca a importância do bem-estar dos gestores, alinhando-se aos Objetivos de
Desenvolvimento Sustentável, e fomenta novas investigações na contabilidade gerencial. As
recomendações incluem a exploração de variáveis não observadas, estudos longitudinais,
análise em diferentes setores e culturas, integração de feedback 360 graus e métricas qualitativas
para enriquecer a compreensão das dinâmicas organizacionais e o uso de controles habilitantes.
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