Resumo
Este artigo visa demonstrar como a adoção do Índice de Gestão Descentralizado
(IGD) representa um fator de mudança organizacional na Política Social. Remonta a situação
anterior a este índice, pois evidencia como ele funciona e mostra alterações na cultura
organizacional. O trabalho corrobora com a visão de que a profissionalização, necessária para
se atingir bons desempenho no IGD, ajuda a combater a prática do assistencialismo. Tal
situação acaba fazendo com que as administrações públicas mudem a sua maneira de proceder
em relação a esta política gerando assim alterações nas estruturas que atendem as Políticas
Sociais e na Cultura Organizacional.