dc.contributor.advisor | Elesbão, Ivo | |
dc.creator | Colombo, Deisi | |
dc.date.accessioned | 2017-11-09T12:27:57Z | |
dc.date.available | 2017-11-09T12:27:57Z | |
dc.date.issued | 2016-04-30 | |
dc.date.submitted | 2016 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/12007 | |
dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Ciências Sociais e Humanas, Curso de Especialização em Gestão Pública, EaD, RS, 2016. | por |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Acesso Aberto | por |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Administração pública | por |
dc.subject | Gestão pública municipal | por |
dc.subject | Servidor público | por |
dc.title | O perfil do servidor público municipal de Barra Funda/RS | por |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização | por |
dc.degree.local | Polo de Tio Hugo, RS, Brasil | por |
dc.degree.specialization | Gestão Pública, EaD | por |
dc.description.resumo | O presente estudo busca desenvolver uma investigação e analisar o perfil do servidor público municipal, da cidade de Barra Funda do estado do Rio Grande do Sul. Para sua realização foram convidados a participar, aleatoriamente, um número de 50 servidores públicos do município de Barra Funda/RS. Os dados foram coletados através de um questionário autoaplicável em que os dados obtidos foram analisados e comentados para formação do perfil do servidor público do município de Barra Funda/RS.A análise dos dados identificou que existe falta de política efetiva de valorização do servidor, falta de treinamentos e capacitações, não havendo estímulo à criatividade e à iniciativa e que os servidores possuem parcial autonomia e nenhuma participação do planejamento do seu setor. Identificou-se também que os servidores possuem habilidades como capacidade técnica; conhecimento sobre o funcionamento da organização pública, sobre e o trabalho que realiza e seus impactos nas demais atividades, desenvolvimento do trabalho com qualidade, proposição de novas ações e mudanças na organização. Sendo assim, faz-se necessária a valorização do servidor pela administração pública deste município, por meio da participação nas tecnologias de gestão, garantindo com isso, seu compromisso em relação aos resultados a serem alcançados. | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |