As interfaces do setor recursos humanos e a educação permanente em hospitais: uma revisão da literatura
Abstract
Este estudo realiza uma revisão bibliográfica para caracterização do setor de Recursos
Humanos (RH) e Educação Permanente em Saúde (EPS) em hospitais, e tem por objetivo
analisar a interface entre RH e EPS. A gestão do trabalho em saúde e do gestor de RH é visto
como um novo campo de atuação, a qual realiza atividades que envolvem planejamento,
captação, distribuição e alocação de pessoas em cargos específicos de trabalho. Também
buscam qualificação, formação e capacitação dos colaboradores, tendo como objetivo atender
as necessidades de desenvolvimento de competências para atenção à saúde de qualidade e
regulação dos processos de trabalho com interface às corporações profissionais, educação e
sociedade. Uma das estratégias para a qualificação da saúde é a Política Nacional de
Educação Permanente em Saúde que é realizada através de programas elaborados pelo
Ministério da Saúde. A interface entre setores é de suma importância dentro de uma
instituição hospitalar, onde, juntamente com seus gestores, deve verificar as necessidades
desta, valorizando colaboradores e atingindo a excelência no atendimento. Apesar dessa
importância, existem poucas pesquisas que abordem essa relação. Dos artigos pesquisados,
somente um artigo mencionou essa interface, relatando que não existe ligação entre as ações
articuladas no hospital pesquisado. No entanto, essa interface proporciona melhores condições
de trabalho, profissionalização, valorização do capital humano e capacitação, aprimorando a
qualidade dos serviços. Então, concluiu-se que a falta de estudos deve-se a maioria das
pesquisas serem realizadas somente por profissionais da área da enfermagem, não tendo um
olhar de outros profissionais como psicólogos e administradores.
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