A valorização do capital humano/intelectual: o caso das “100 melhores empresas para você trabalhar”
Resumo
O presente estudo refere-se a uma pesquisa de caráter documental e
bibliográfica, baseada nas edições de 2001, 2002 e 2003 da revista Exame, com
o título de “100 melhores empresas para você trabalhar”. Assim, foram
selecionadas trinta e uma empresas, presentes nessas edições, que se
destacaram como as melhores, de acordo com o critério de avaliação utilizado
(quatro e cinco estrelas). Desse modo, buscou-se constatar se as organizações
têm como o seu objetivo maior valorizar o importante capital humano/intelectual
e, além disso, outras questões mais específicas, como inquirir se as empresas
estão aptas para oferecer oportunidades de carreira e treinamento, bem como
proporcionar segurança e confiança na gestão, além de propiciar ao indivíduo
orgulho do trabalho e da empresa, e, também, detectar se há clareza e abertura
na comunicação interna. Baseado nisso, encontrou-se na literatura pensamentos
e entendimentos que acreditam na importância de investir e valorizar o ser
humano. E em relação às empresas, constatou-se que 48% (cinco estrelas) delas
propiciam orgulho do trabalho e da empresa, e 77% (quatro estrelas) delas
oferecem oportunidades de carreira e treinamento. Essas percentagens
equivalem ao máximo de comprometimento das organizações nesses critérios.
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