Comprometimento organizacional em uma agência reguladora
Resumen
Esta pesquisa teve como objetivo precípuo a análise dos níveis de comprometimento organizacional em uma agência reguladora federal, organização pública surgida como resultado da reforma gerencial brasileira, e a relação existente com as características pessoais dos seus membros. Para tanto, foi aplicado um questionário para a coleta de dados pessoais dos servidores e para a mensuração dos componentes do comprometimento, afetivo, instrumental e normativo, segundo modelo atitudinal e multidimensional desenvolvido pelos professores Meyer e Allen. A escala do questionário utilizou um formato Likert com variação de 1 a 5 pontos. Posteriormente, verificou-se a quantificação dos níveis de comprometimento e a análise da associação destas variáveis com as características pessoais dos indivíduos. O estudo incluiu uma pesquisa bibliográfica para entendimento do processo de desenvolvimento dos construtos do comprometimento nas vertentes comportamental e atitudinal, nos enfoques afetivo, instrumental, normativo e multidimensional, das correlações com antecedentes e conseqüentes, das escalas de mensuração mais utilizadas, das tendências da gestão pública brasileira e das estratégias de controle e comprometimento, incluindo pesquisas anteriores sobre comprometimento no setor público brasileiro. O tratamento dos dados coletados foi realizado com o uso de métodos estatísticos, incluindo testes não paramétricos com o coeficiente de contingência de Pearson. Os resultados mostraram poucas associações do comprometimento com características pessoais, indicando que outras variáveis devem ser estudadas como antecedentes.
Colecciones
- Gestão Pública - EaD [343]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: