Clima organizacional: estudo de caso na PRRH - UFSM
Resumo
Este artigo apresenta um estudo realizado sobre o clima organizacional na Pró-Reitoria de Recursos Humanos da UFSM. O objetivo deste trabalho consistiu em identificar a percepção dos servidores que atuam na PRRH no que se refere ao clima organizacional. A metodologia utilizada foi um estudo de caso aplicado à Instituição e constituiu-se de pesquisa descritiva de caráter quantitativo. O instrumento utilizado para a coleta de dados foi o questionário aplicado aos servidores da Pró-Reitoria de Recursos Humanos. Os resultados revelaram que de uma maneira geral, o clima se encontra bastante favorável entre todas as variáveis estudadas. O estudo revelou como pontos fortes do clima organizacional: relacionamento interpessoal, a liberdade de expressar opiniões e o sentimento de orgulho dos servidores em desempenhar as atividades na Pró-Reitoria de Recursos Humanos. Com base nisso, pode-se mencionar que os resultados obtidos na pesquisa irão proporcionar subsídios para a prática de melhorias na área de Gestão de Pessoas na Instituição.
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