Clima organizacional: estudo de caso na PRRH - UFSM
| dc.contributor.advisor | Estivalete, Vania de Fátima Barros | |
| dc.creator | Rossatto, Adelmo Otalício | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-08T12:29:53Z | |
| dc.date.available | 2018-10-08T12:29:53Z | |
| dc.date.issued | 2011-12-10 | |
| dc.date.submitted | 2011 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/14482 | |
| dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Ciências Sociais e Humanas, Curso de Especialização em Administração e Gestão Pública, RS, 2011. | por |
| dc.language | por | por |
| dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
| dc.rights | Acesso Aberto | por |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject | Clima organizacional | por |
| dc.subject | Gestão pública | por |
| dc.subject | Ambiente de trabalho | por |
| dc.title | Clima organizacional: estudo de caso na PRRH - UFSM | por |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização | por |
| dc.degree.local | Santa Maria, RS, Brasil | por |
| dc.degree.specialization | Administração e Gestão Pública | por |
| dc.description.resumo | Este artigo apresenta um estudo realizado sobre o clima organizacional na Pró-Reitoria de Recursos Humanos da UFSM. O objetivo deste trabalho consistiu em identificar a percepção dos servidores que atuam na PRRH no que se refere ao clima organizacional. A metodologia utilizada foi um estudo de caso aplicado à Instituição e constituiu-se de pesquisa descritiva de caráter quantitativo. O instrumento utilizado para a coleta de dados foi o questionário aplicado aos servidores da Pró-Reitoria de Recursos Humanos. Os resultados revelaram que de uma maneira geral, o clima se encontra bastante favorável entre todas as variáveis estudadas. O estudo revelou como pontos fortes do clima organizacional: relacionamento interpessoal, a liberdade de expressar opiniões e o sentimento de orgulho dos servidores em desempenhar as atividades na Pró-Reitoria de Recursos Humanos. Com base nisso, pode-se mencionar que os resultados obtidos na pesquisa irão proporcionar subsídios para a prática de melhorias na área de Gestão de Pessoas na Instituição. | por |
| dc.publisher.country | Brasil | por |
| dc.publisher.initials | UFSM | por |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO | por |
| dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |
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Administração e Gestão Pública [59]
Coleção de trabalhos de conclusão do Curso de Especialização em Administração e Gestão Pública
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