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dc.contributor.advisorTrevisan, Marcelo
dc.creatorRibas, Clarisse Aparecida Dornelles
dc.date.accessioned2018-10-11T14:02:51Z
dc.date.available2018-10-11T14:02:51Z
dc.date.issued2011-12-17
dc.date.submitted2011
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufsm.br/handle/1/14527
dc.descriptionArtigo (especialização) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Ciências Sociais e Humanas, Curso de Especialização em Gestão Pública Municipal, EaD, RS, 2011.por
dc.description.abstractThis article aims to study the topic Performance Assessment and how to use this feature usefully in Public Administration. For this study we used a literature search, which was based on books, documents and articles that addressed this issue. Such theoretical analysis has also identified that the Performance Evaluation is an important tool to improve the performance of employees in the organization because, through the evaluation can find problems of supervision and management, integration of the contributor, the person's suitability the office, analyzing objectives, priorities and criteria to assess. Furthermore, it was found that the performance evaluation is a modern and effective tool in managing people, especially in Public Administration.eng
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Federal de Santa Mariapor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectAvaliação de desempenhopor
dc.subjectAdministração públicapor
dc.subjectMétodos tradicionaispor
dc.subjectPerformance evaluationeng
dc.subjectPublic administrationeng
dc.subjectTraditional methodseng
dc.titleEstudo sobre avaliação de desempenho para a administração públicapor
dc.title.alternativeStudy about performance evaluation for the public administrationeng
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso de Especializaçãopor
dc.degree.localPolo de Restinga Sêca, RS, Brasilpor
dc.degree.specializationGestão Pública Municipal, EaDpor
dc.description.resumoEste artigo tem como objetivo estudar o tema Avaliação de Desempenho e como utilizar proveitosamente este recurso na Administração Pública. Para a realização deste estudo utilizou-se a pesquisa bibliográfica, que teve como base livros, documentos e artigos que abordam este assunto. A referida análise teórica permitiu também identificar que a Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta utilizada para melhorar o desempenho dos colaboradores na organização, pois, através da avaliação pode-se localizar problemas de supervisão e gerência, de integração do colaborador, de adequação da pessoa ao cargo, analisar objetivos, as prioridades e critérios de avaliar. Além disso, constatou-se que a avaliação de desempenho é um instrumento moderno e eficaz na gestão de pessoas, especialmente na Administração Pública.por
dc.publisher.countryBrasilpor
dc.publisher.initialsUFSMpor
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICApor
dc.publisher.unidadeCentro de Ciências Sociais e Humanaspor


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