dc.creator | Arenhardt, Daniel Luis | |
dc.date.accessioned | 2018-12-18T20:22:33Z | |
dc.date.available | 2018-12-18T20:22:33Z | |
dc.date.issued | 2018-09-19 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/15130 | |
dc.description.abstract | Small and Medium Enterprises (SMEs) constitute an important group of organizations in all
societies and their capacity for innovation varies significantly, depending on factors such as
location, size, financial capacity or socioeconomic situations. In this sense, practices adopted
by innovative SMEs from developed countries or even suggested from the experiences of large
organizations may not reflect the reality of Brazilian SMEs. Thus, the general objective of this
research was to develop a conceptual model of organizational practices adopted by innovative
Small and Medium Enterprises operating in Brazil. For this, a qualitative study with descriptive
and exploratory design was performed. After an extensive international literature review, we
identified 13 practices positively associated with SMEs innovative performance. Six practices
were classified as macro environmental: (1) participation in business networks, (2) use of public
funding, (3) cooperation/collaboration with customers and suppliers, (4)
cooperation/collaboration with universities and research institutes, (5) presence on the
international market, (6) company localization in an innovative environment; and seven
practices such as microenvironments (7) organizational learning skills, (8) employee
empowerment, (9) R&D investments, (10) knowledge management, (11) innovative CEO
posture, (12) customer orientation, and (13) use of Information Technology. From these 13
practices, an interview script was elaborated and refined, being applied to 13 finalist SMEs of
National Innovation Award (editions 2012 to 2014) through in-depth interviews. Dialogues
took place in person and through technological resource. In the end, 15 organizational practices
proved to be true and/or emerged from the interviews, being able to integrate the conceptual
model elaborated. Regarding macro-environmental practices, the first one (1) was not true; the
practice (3) was divided into “cooperation/collaboration with clients” and
“cooperation/collaboration with suppliers” (since not all companies that maintains
cooperation/collaboration with clients also maintains relationships with suppliers and vice
versa); and practice (6) has been replaced by “business location near the logistics chain”. The
other micro environmental practices proved to be true. Regarding microenvironment, practice
(7) has been replaced by “manager's learning ability” and “employee learning ability”; the
practice (9) has been replaced by “people dedicated to R&D” and “resources devoted to R&D”
(some companies only allocate people to this activity or only invest resources); the practice (10)
was replaced by “collecting and storing information in a database” and practice (11) was
changed to “the CEO's willingness to take risks” - the other practices being confirmed according
to the initial interview script. At the same time that the majority of the organizational practices
identified in the international literature were verified in the participating SMEs, different
conceptions on some themes emerged, resulting in new contributions to literature - in addition
to the elaborated conceptual model. | eng |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Inovação | por |
dc.subject | PMEs | por |
dc.subject | Práticas organizacionais | por |
dc.subject | Innovation | eng |
dc.subject | SMEs | eng |
dc.subject | Organizational practices | eng |
dc.title | Modelo de práticas organizacionais adotadas por pequenas e médias empresas inovadoras do Brasil | por |
dc.title.alternative | Model of organizational practices adopted by innovative small and medium-sized companies in Brazil | eng |
dc.type | Tese | por |
dc.description.resumo | Pequenas e Médias Empresas (PMEs) constituem um grupo importante de organizações em
todas as sociedades e sua capacidade de inovação varia significativamente, dependendo de
fatores como localização, tamanho, capacidade financeira ou situações socioeconômicas. Nesse
sentido, práticas adotadas por PMEs inovadoras de países desenvolvidos ou, ainda, sugeridas a
partir de experiências de grandes organizações podem não refletir a realidade das PMEs
brasileiras. Assim, o objetivo geral deste trabalho foi desenvolver um modelo conceitual de
práticas organizacionais adotadas por Pequenas e Médias Empresas inovadoras com atuação no
Brasil. Para isso, realizou-se um estudo de natureza qualitativa com design descritivo e
exploratório. Após uma extensa revisão da literatura internacional, identificaram-se 13 práticas
associadas positivamente ao desempenho inovador de PMEs. Seis práticas foram classificadas
como macroambientais: (1) participação em redes de empresas, (2) utilização de financiamento
público, (3) cooperação/colaboração com clientes e fornecedores, (4) cooperação/colaboração
com universidades e institutos de pesquisa, (5) presença no mercado internacional, (6)
localização da empresa em ambiente inovador; e sete práticas como microambientais (7)
capacidade de aprendizagem organizacional, (8) empoderamento dos funcionários, (9)
investimentos em P&D, (10) gestão do conhecimento, (11) postura inovadora do CEO, (12)
orientação para o cliente e (13) utilização de Tecnologia da Informação. A partir dessas 13
práticas, um roteiro de entrevista foi elaborado e refinado, sendo aplicado a 13 PMEs finalistas
do Prêmio Nacional da Inovação (edições 2012 a 2014) através de entrevistas em profundidade.
Os diálogos ocorreram de forma presencial e através de recurso tecnológico. Ao final, 15
práticas organizacionais se mostraram verdadeiras e/ou emergiram das entrevistas, mostrandose
aptas a integrar o modelo conceitual elaborado. Em relação às práticas macroambientais, a
prática 1 não se mostrou verdadeira; a prática 3 foi dividida em “cooperação/colaboração com
clientes” e “cooperação/colaboração com fornecedores” (uma vez que nem todas as empresas
que mantém cooperação/colaboração com clientes também mantém relação com fornecedores
e vice-versa); e a prática 6 foi substituída por “localização da empresa próximo à cadeia
logística”. As demais práticas microambientais mostraram-se verdadeiras. Quanto às
microambientais, a prática 7 foi substituída por “capacidade de aprendizagem dos gestores” e
“capacidade de aprendizagem dos colaboradores”; a prática 9 foi substituída por “pessoas
dedicadas à P&D” e “recursos destinados à P&D” (algumas empresas apenas alocam pessoas
para essa atividade ou somente investem recursos); a prática 10 foi substituída por “coleta e
armazenamento de informações em banco de dados” e a prática 11 foi alterada para “disposição
do CEO para correr riscos” – sendo as demais confirmadas conforme roteiro inicial de
entrevista. Ao mesmo tempo em que a maioria das práticas organizacionais identificadas na
literatura internacional foi verificada nas PMEs participantes, diferentes concepções sobre
algumas temáticas emergiram, resultando em novas contribuições à literatura – além do modelo
conceitual elaborado. | por |
dc.contributor.advisor1 | Simonetto, Eugênio de Oliveira | |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/1853313255345200 | por |
dc.contributor.referee1 | Trevisan, Marcelo | |
dc.contributor.referee1Lattes | http://lattes.cnpq.br/9922211479866264 | por |
dc.contributor.referee2 | Grohmann, Márcia Zampieri | |
dc.contributor.referee2Lattes | http://lattes.cnpq.br/6154967504992274 | por |
dc.contributor.referee3 | Modro, Nilson Ribeiro | |
dc.contributor.referee3Lattes | http://lattes.cnpq.br/3985354928735296 | por |
dc.contributor.referee4 | Santos, Wellington Furtado | |
dc.contributor.referee4Lattes | http://lattes.cnpq.br/0525935679118012 | por |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/6065695192872345 | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.department | Administração | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Administração | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |