Gestão por competências no Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Campinas do Sul/RS
Resumo
Este trabalho é resultado de um estudo realizado no Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura de município de Campinas do Sul/RS. O tema proposto aborda a gestão por competências: uma nova forma de se trabalhar a gestão de pessoas e organizações. O principal objetivo foi apresentar os aspectos mais relevantes para a implementação da gestão por competências no Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Campinas do Sul, RS, para isto realizou-se um diagnóstico em termos de funcionamento dos processos de gestão de pessoas, estruturação de setores, designação das atribuições, percepções dos dirigentes sobre a gestão por competência. O estudo caracteriza-se por uma pesquisa qualitativa exploratório- descritiva, que teve como estratégia de pesquisa o estudo de caso. Entre os resultados, pode-se apresentar os principais aspectos para a implementação da gestão por competências na Prefeitura e verificar que apesar de a maioria dos lideres desconhecer a importância da gestão referida, eles se mostram flexíveis quanto a dar autonomia a seus subordinados, fato esse que é essencial para a implementação dessa forma de gestão. A Prefeitura Municipal de Campinas do Sul, RS, mais especificamente o Departamento de Recursos Humanos parece caminhar para uma gestão cada vez mais eficiente e eficaz.
Coleções
Os arquivos de licença a seguir estão associados a este item: