Motivação e valorização na administração pública: um olhar sob a teoria da expectativa na percepção dos servidores da Coordenadoria Regional de Saúde
Abstract
Este artigo irá abordar o contexto atual da gestão de pessoas e sua importância para o
alcance de resultados dentro de uma organização pública. As transformações na maneira de
gerenciar e valorizar o servidor tendo-o como importante figura no desenvolvimento das
atividades de políticas públicas apresentadas a sociedade dentro da 10° Coordenadoria
Regional de Saúde. A comunicação organizacional agregada ao relacionamento interpessoal
como resultado benéfico e promissor em um ambiente de trabalho onde os servidores passam
o maior tempo durante o dia, na perspectiva dos próprios servidores públicos da
coordenadoria regional, impacta não só no desempenho de suas atividades profissionais, mas
também em sua vida cotidiana, através de uma pesquisa de cunho exploratório e qualitativo.
Com este artigo concluo que os gestores devem procurar estarem sempre motivando os seus
colaboradores, mas precisam desfrutar de um mínimo de capacidade, competência e
habilidades suficientes para promover ou estimular a motivação intrínseca no trabalho com
vistas a um processo de interação e de evolução dos valores humanos desde o relacionamento
interpessoal, fundamental em um ambiente organizacional.
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- Gestão Pública - EaD [343]
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