dc.contributor.advisor | Moura, Gilnei Luiz de | |
dc.creator | Pedroso, Daiana Sobroza | |
dc.date.accessioned | 2020-03-05T14:00:29Z | |
dc.date.available | 2020-03-05T14:00:29Z | |
dc.date.issued | 2016-01-09 | |
dc.date.submitted | 2016 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/19738 | |
dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Ciências Sociais e Humanas, Curso de Especialização em Gestão Pública, EaD, RS, 2016. | por |
dc.description.abstract | The individuals are essential for the development of the organizations. In any sphere, either
public or private, only through the people it is possible to reach the established objectives.
However, in every organization there is a level of entrance and resignation of employees. In
this context, the instability of the personal staff is a matter of extreme relevance. The current
study has as a general goal to identify, in the 1st Federal Court of Cruz Alta, if there is a
turnover among the technician servants and the judiciary analysts. Concerning the specific
goals, it aims to measure the level of turnover of the staff and verify the data and perceptions
about the instability effects of the personal staff in relation to the working routines. It is about
an exploratory descriptive study, in a way that, for the measurement of human resources
turnover, it was applied the proposed formula by Chiavenato (Turnover Rate = Resignation/
average staff in the period x 100). Additionally, the collection of data in the administrative
records of the institution was carried out. The results obtained indicate that the turnover
occurs on a regular basis, presented the highest rates of turnover in the years 2006 and 2007.
Still, it was possible to infer that the instability of human resources staff affected the working routines. | eng |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Acesso Aberto | por |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Gestão de pessoas | por |
dc.subject | Rotatividade de pessoal | por |
dc.subject | Poder judiciário federal | por |
dc.subject | People management | eng |
dc.subject | Staff turnover | eng |
dc.subject | Federal judicial power | eng |
dc.subject | People management | eng |
dc.subject | Staff turnover | eng |
dc.subject | Federal judicial power | eng |
dc.title | Rotatividade de pessoal estudo de caso na 1ª Vara Federal de Cruz Alta | por |
dc.title.alternative | Staff turnover: a case study at the first Discrict Court of Cruz Alta | eng |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização | por |
dc.degree.local | Polo de Tio Hugo, RS, Brasil | por |
dc.degree.specialization | Gestão Pública, EaD | por |
dc.description.resumo | Os indivíduos são essenciais para o desenvolvimento das organizações. Em qualquer esfera,
pública ou privada, somente através das pessoas é possível atingir os objetivos traçados.
Entretanto, em toda organização há um nível de entrada e saída de funcionários. Nesse
contexto, a instabilidade no quadro de pessoal é uma questão de suma relevância. O presente
estudo tem como objetivo geral identificar, na 1ª Vara Federal de Cruz Alta, se há rotatividade
entre os servidores técnicos e analistas judiciários. No tocante aos objetivos específicos busca
mensurar o grau de rotatividade de pessoal e verificar os dados e percepções sobre os efeitos
da instabilidade do quadro funcional nas rotinas de trabalho. Trata-se de um estudo descritivoexploratório,
de forma que, para a mensuração da rotatividade de recursos humanos, aplicouse
a fórmula proposta por Chiavenato (Índice de rotatividade = Desligamentos/Efetivo médio
no período x 100). Adicionalmente, procedeu-se a coleta de dados nos registros
administrativos da instituição pesquisada. Os resultados obtidos indicam que a rotatividade de
pessoal ocorre de forma regular, apresentado os maiores índices de turnover nos anos de 2006
e 2007. Ainda, foi possível inferir que a instabilidade do quadro de recursos humanos afetou
as rotinas de trabalho. | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |