dc.creator | Moreira, Diogo Coelho | |
dc.date.accessioned | 2021-10-20T20:32:11Z | |
dc.date.available | 2021-10-20T20:32:11Z | |
dc.date.issued | 2021-05-31 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/22492 | |
dc.description.abstract | Profound changes occur in the world of work and, consequently, in people
management, giving rise to issues such as spirituality within the organizational
environment. Private companies immediately come to mind with regard to dealing with
management in the organizational environment. However, it is necessary and punctual
that the management of people in public organizations also accompanies these
inevitable changes in the world of work. Therefore, this study aims to propose a model
for measuring spirituality at work for the Brazilian Public Administration. The product of
this research makes it possible to comprehend, through management, the spirituality
in the work of the organization's employees. It is a first step in decision making
regarding the implementation of policies and actions for the development of this
construct. To this end, a quantitative and descriptive research was carried out, by
means of a survey concerning the application of the model of spirituality in the
workplace of Ashmos and Duchon (2000). The following dimensions were taken into
account: sense of community, meaningful work and inner life. The model was applied
to the Technical-Administrative Attendants in Education (TAEs) of the Federal
University of Santa Maria. 366 TAEs participated in the research, which showed a
positive perception of spirituality at work. The respondent's belief was the
sociodemographic factor that influenced this perception the most. Afterwards, as a first
step in the validation of the model to Public Administration, the dimensions were
subjected to exploratory factor analysis, which resulted in the exclusion of variables
from the dimensions of sense of community and inner life, in order to meet the
statistical criteria. The validation was completed through confirmatory factor analysis,
which assessed the fit and the construct validity of the model. The adjustment was
optimized through the exclusion of one variable and the inclusion of a correlation
between the two others. Both changes occured in the dimension work with meaning.
The results obtained and the theoretical foundation raised inthis study, made it
possible to propose an instrument for measuring spirituality at work, which is suitable
for the Brazilian Public Administration. | eng |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Trabalho | por |
dc.subject | Gestão de pessoas | por |
dc.subject | Espiritualidade no trabalho | por |
dc.subject | Work | eng |
dc.subject | People management | eng |
dc.subject | Spirituality at work | eng |
dc.title | Espiritualidade no trabalho: um estudo envolvendo servidores da Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.title.alternative | Spirituality at work: a study involving servers from the Federal University of Santa Maria | eng |
dc.type | Dissertação | por |
dc.description.resumo | Mudanças profundas ocorrem no mundo do trabalho e, por conseguinte, na gestão de
pessoas, fazendo com que surjam temas como a espiritualidade dentro do ambiente
organizacional. Ao tratar de gestão no ambiente organizacional, imediatamente
vislumbram-se empresas privadas. Todavia, é necessário e pontual que a gestão de
pessoas de organizações públicas também acompanhe essas inevitáveis mudanças
do mundo do trabalho. Diante disso, o presente estudo objetiva propor um modelo de
mensuração da espiritualidade no trabalho para a Administração Pública brasileira. O
produto desta pesquisa possibilita o levantamento, pela gestão, da espiritualidade no
trabalho dos servidores da organização, sendo este o primeiro passo para a tomada
de decisão quanto à implantação de políticas e ações para o desenvolvimento desse
constructo. Para tanto, realizou-se uma pesquisa com abordagem quantitativa, de
caráter descritivo, mediante um levantamento (survey) pela aplicação do modelo de
espiritualidade no trabalho de Ashmos e Duchon (2000), com as seguintes dimensões:
senso de comunidade, trabalho com significado e vida interior. O modelo foi aplicado
aos servidores Técnico-Administrativos em Educação (TAEs) da Universidade Federal
de Santa Maria. Participaram da pesquisa 366 TAEs, que apontaram uma percepção
positiva da espiritualidade no trabalho, sendo a crença do respondente a característica
sociodemográfica que mais demonstrou influenciar essa percepção.
Sequencialmente, como primeira etapa à validação do modelo na Administração
Pública, as dimensões foram submetidas à análise fatorial exploratória, que resultou
na exclusão de variáveis das dimensões senso de comunidade e vida interior, de
modo a atender os critérios estatísticos. A validação foi finalizada por meio da análise
fatorial confirmatória, que avaliou o ajuste e a validade de constructo do modelo. O
ajuste foi otimizado por meio da exclusão de uma variável e da inclusão de uma
correlação entre outras duas, sendo que ambas as modificações ocorreram na
dimensão trabalho com significado. A partir dos resultados obtidos e com o alicerce
teórico levantado para este estudo, foi possível propor um instrumento de mensuração
da espiritualidade no trabalho adequado para aplicação na Administração Pública
brasileira. | por |
dc.contributor.advisor1 | Battistella, Luciana Flores | |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/4970571132802995 | por |
dc.contributor.referee1 | Grohmann, Márcia Zampieri | |
dc.contributor.referee2 | Behling, Greici Maia | |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/9313417931673045 | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.department | Administração Pública | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Gestão de Organizações Públicas | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |