Decent work: um paradigma de trabalho para a Polícia Civil do estado do Rio Grande do Sul
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Data
2021-12-13Primeiro membro da banca
Gomes, Clandia Maffini
Segundo membro da banca
Guinot, Karen de Oliveira
Terceiro membro da banca
Ávila, Lucas Veiga
Quarto membro da banca
Barcellos, Olinda
Metadata
Mostrar registro completoResumo
Esta tese trata do trabalho dos policiais civis do Estado do Rio Grande do Sul, analisados pela perspectiva do conceito de trabalho que a Organização Internacional do Trabalho (OIT) denominou Decent Work. O reconhecimento da importância do trabalho e do trabalhador, em contexto de sustentabilidade e responsabilidade social, levou a OIT a construir o conceito central deste estudo. Considerada a relevância da temática na contemporaneidade, o trabalho decente da OIT foi incluído entre os 8 (oito) Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM), que foram estipulados pelos países-membros da ONU no ano 2000, e entre os 17 (dezessete) Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), como prioridades até 2030. Mostra-se assim relevante e oportuno estudar o ambiente de trabalho nas organizações policiais, pela ótica da OIT, definindo-se como problema central desta pesquisa a existência de convergência entre a percepção do contexto do trabalho policial, pelos policiais civis do RS, Brasil, e os indicadores que perfazem o conceito de trabalho decente da OIT. A pesquisa tem como objetivo analisar a convergência entre a percepção de trabalho dos policiais civis do Estado do Rio Grande do Sul e os indicadores do trabalho decente da Organização Internacional do Trabalho – OIT, sendo elencados como objetivos específicos analisar a percepção dos policiais civis do RS sobre o seu trabalho, pelos critérios do conceito de trabalho decente definido pela OIT; analisar a percepção de Gestores da Polícia Civil RS acerca de suas atribuições, sob a ótica do conceito de trabalho decente definido pela OIT; mensurar os principais indicadores que influenciam o trabalho dos servidores da polícia civil identificando as convergências entre seu trabalho e os indicadores de trabalho decente da OIT; propor um Framework dos indicadores do trabalho decente dos servidores da polícia Civil, apresentando também recomendações para a organização. Quanto ao método, a pesquisa classifica-se duas fases: a) pesquisa qualitativa realizada por meio de entrevistas com os principais gestores da organização; b) pesquisa quantitativa aplicada com a participação de 706 policiais civis do Estado do RS. As evidências qualitativas foram tratadas por meio de análise de conteúdo e as quantitativas foram analisadas por meio de procedimentos estatísticos informatizados, técnica multivariada, cluster analysis, análise de confiabilidade alfa de Cronbach, dendograma, análise de correspondência. Como principais resultados destacam-se: equilíbrio na distribuição por sexo, cargos e idades nos quadros da polícia civil, com predominância do sexo masculino. Atendimento parcial aos indicadores do trabalho decente, com destaque negativo para o ambiente de trabalho, que é percebido como inseguro, seguido da evidência de baixa preocupação da instituição com os colaboradores.
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