A influência do trabalho decente cooperativo na identificação organizacional cooperativa e no comportamento de cidadania organizacional
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Data
2023-01-12Primeiro membro da banca
Lopes, Luis Felipe Dias
Segundo membro da banca
Bento, Marcia Helena dos Santos
Terceiro membro da banca
Barth, Enise
Quarto membro da banca
Costa, Vívian Flores
Metadata
Mostrar registro completoResumo
O estudo do trabalho decente torna-se importante na medida em que o tema constitui um dos
Objetivos incluídos na Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável. Além disso,
levando em consideração o atual contexto mundial, no qual as pessoas enfrentam sérias
consequências no mundo do trabalho devido a situação da pandemia COVID-19, em
específico, o alto desemprego e precarização constante do trabalho, evidenciam a necessidade
urgente de criar e manter empregos de qualidade (RODRÍGUEZ, 2021). Logo, para a
promoção do trabalho decente nas organizações, as cooperativas são vistas como ideais, visto
que, por sua natureza são entidades promotoras preocupadas com as pessoas, sociedade e por
uma gestão democrática. Com o objetivo de difundir essa filosofia e estilo de gestão foi
elaborado o Plano Estratégico da Aliança Cooperativa Internacional 2020-2030 denominado
de “Um Caminho Centrado nas Pessoas para uma Segunda Década Cooperativa” com base no
Plano anterior para uma Década Cooperativa, fornecendo orientações (INTERNACIONAL
CO-OPERATIVE ALLIANCE, 2020). Dentre as estratégias citadas no plano, destaca-se a
promoção dos objetivos do desenvolvimento sustentável e da identidade cooperativa. Logo,
destaca-se que a identidade cooperativa é bastante relevante para este estudo, visto que, a
partir dela é possível estabelecer a Identificação Organizacional Cooperativa (IOC). Algumas
pesquisas já destacaram a importância da identificação organizacional tanto para os
funcionários como para as organizações. Quanto mais um indivíduo se identifica com sua
organização, maior a probabilidade dele se comportar de maneira que beneficie a organização
(MELEADY; CRISP, 2017; WILKINS; BUTT; ANNABI, 2017). Logo, é provável que a
identificação organizacional aumente os comportamentos voluntários de um funcionário
(PODSAKOFF et al., 2000). Tais comportamentos podem ser definidos como
comportamentos de cidadania organizacional. Desta forma, com base neste contexto, o
objetivo geral desta tese consiste em analisar a influência do trabalho decente cooperativo na
identificação organizacional cooperativa e no comportamento de cidadania organizacional sob
a perspectiva dos trabalhadores de cooperativas de trabalho educacionais do Rio Grande do
Sul. Para tanto, foi realizada uma pesquisa descritiva, quantitativa e desenvolvida por meio de
um levantamento survey, com 123 colaboradores de cooperativas de trabalho educacionais do
RS. Referente a análise dos dados, esta ocorreu mediante análises descritivas, para a
caracterização dos respondentes, e a Modelagem de Equações Estruturais foi utilizada para
testar o modelo de investigação proposto. Como principais resultados desta tese, destacam-se:
a não confirmação da influência do trabalho decente cooperativo no comportamento de
cidadania organizacional; o trabalho decente cooperativo mediado pela identificação
organizacional cooperativa influencia o comportamento de cidadania organizacional; e, por
fim, que a identificação organizacional cooperativa influencia o comportamento de cidadania
organizacional.
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