dc.creator | Machado, Emanuelly Comoretto | |
dc.date.accessioned | 2023-03-30T14:39:41Z | |
dc.date.available | 2023-03-30T14:39:41Z | |
dc.date.issued | 2023-01-12 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/28487 | |
dc.description.abstract | The study of decent work becomes important as the topic is one of the Goals included in the
2030 Agenda for Sustainable Development. In addition, taking into account the current global
context, in which people face serious consequences in the world of work due to the situation
of the COVID-19 pandemic, in particular, high unemployment and constant precariousness of
work, highlight the urgent need to create and maintain quality jobs (RODRÍGUEZ, 2021).
Therefore, for the promotion of decent work in organizations, cooperatives are seen as ideal,
since, by their nature, they are promoting entities concerned with people, society and
democratic management. With the aim of spreading this philosophy and management style,
the Internacional Co-operative Alliance Strategic Plan 2020-2030 called “A People-Centered
Path to a Second Cooperative Decade” was elaborated, based on the previous Plan for a
Cooperative Decade, providing guidelines (INTERNACIONAL CO -OPERATIVE
ALLIANCE, 2020). Among the strategies mentioned in the plan, the promotion of sustainable
development objectives and cooperative identity stand out. Therefore, it is highlighted that the
cooperative identity is very relevant for this study, since, from it, it is possible to establish the
Co-operative Organizational Identification (IOC). Some research has already highlighted the
importance of organizational identification for both employees and organizations. The more
an individual identifies with their organization, the more likely they are to behave in a way
that benefits the organization (MELEADY; CRISP, 2017; WILKINS; BUTT; ANNABI,
2017). Therefore, it is likely that organizational identification increases an employee's
voluntary behaviors (PODSAKOFF et al., 2000). Such behaviors can be defined as
organizational citizenship behaviors. Thus, based on this context, the general objective of this
thesis is to analyze the influence of cooperative decent work on cooperative organizational
identification and organizational citizenship behavior from the perspective of workers in
educational work cooperatives in Rio Grande do Sul. For that, a descriptive, quantitative
research was carried out and developed through a survey, with 123 employees of educational
work cooperatives in RS. Regarding data analysis, this occurred through descriptive analysis,
for the characterization of respondents, and Structural Equation Modeling was used to test the
proposed investigation model. As main results of this thesis, the following stand out: the nonconfirmation of the influence of co-operative decent work on organizational citizenship
behavior; co-operative decent work mediated by co-operative organizational identification
influences organizational citizenship behavior; and, finally, that co-operative organizational
identification influences organizational citizenship behavior. | eng |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Trabalho decente | por |
dc.subject | Identificação organizacional cooperativa | por |
dc.subject | Comportamento de cidadania organizacional | por |
dc.subject | Cooperativas | por |
dc.subject | Decent work | eng |
dc.subject | Cooperative organizational identification | eng |
dc.subject | Organizational citizenship behavior | eng |
dc.subject | Cooperatives | eng |
dc.title | A influência do trabalho decente cooperativo na identificação organizacional cooperativa e no comportamento de cidadania organizacional | por |
dc.title.alternative | The influence of co-operative decent work on co-operative organizational identification and organizational citizenship behavior | eng |
dc.type | Tese | por |
dc.description.resumo | O estudo do trabalho decente torna-se importante na medida em que o tema constitui um dos
Objetivos incluídos na Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável. Além disso,
levando em consideração o atual contexto mundial, no qual as pessoas enfrentam sérias
consequências no mundo do trabalho devido a situação da pandemia COVID-19, em
específico, o alto desemprego e precarização constante do trabalho, evidenciam a necessidade
urgente de criar e manter empregos de qualidade (RODRÍGUEZ, 2021). Logo, para a
promoção do trabalho decente nas organizações, as cooperativas são vistas como ideais, visto
que, por sua natureza são entidades promotoras preocupadas com as pessoas, sociedade e por
uma gestão democrática. Com o objetivo de difundir essa filosofia e estilo de gestão foi
elaborado o Plano Estratégico da Aliança Cooperativa Internacional 2020-2030 denominado
de “Um Caminho Centrado nas Pessoas para uma Segunda Década Cooperativa” com base no
Plano anterior para uma Década Cooperativa, fornecendo orientações (INTERNACIONAL
CO-OPERATIVE ALLIANCE, 2020). Dentre as estratégias citadas no plano, destaca-se a
promoção dos objetivos do desenvolvimento sustentável e da identidade cooperativa. Logo,
destaca-se que a identidade cooperativa é bastante relevante para este estudo, visto que, a
partir dela é possível estabelecer a Identificação Organizacional Cooperativa (IOC). Algumas
pesquisas já destacaram a importância da identificação organizacional tanto para os
funcionários como para as organizações. Quanto mais um indivíduo se identifica com sua
organização, maior a probabilidade dele se comportar de maneira que beneficie a organização
(MELEADY; CRISP, 2017; WILKINS; BUTT; ANNABI, 2017). Logo, é provável que a
identificação organizacional aumente os comportamentos voluntários de um funcionário
(PODSAKOFF et al., 2000). Tais comportamentos podem ser definidos como
comportamentos de cidadania organizacional. Desta forma, com base neste contexto, o
objetivo geral desta tese consiste em analisar a influência do trabalho decente cooperativo na
identificação organizacional cooperativa e no comportamento de cidadania organizacional sob
a perspectiva dos trabalhadores de cooperativas de trabalho educacionais do Rio Grande do
Sul. Para tanto, foi realizada uma pesquisa descritiva, quantitativa e desenvolvida por meio de
um levantamento survey, com 123 colaboradores de cooperativas de trabalho educacionais do
RS. Referente a análise dos dados, esta ocorreu mediante análises descritivas, para a
caracterização dos respondentes, e a Modelagem de Equações Estruturais foi utilizada para
testar o modelo de investigação proposto. Como principais resultados desta tese, destacam-se:
a não confirmação da influência do trabalho decente cooperativo no comportamento de
cidadania organizacional; o trabalho decente cooperativo mediado pela identificação
organizacional cooperativa influencia o comportamento de cidadania organizacional; e, por
fim, que a identificação organizacional cooperativa influencia o comportamento de cidadania
organizacional. | por |
dc.contributor.advisor1 | Moura, Gilnei Luiz de | |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/6056533356349635 | por |
dc.contributor.referee1 | Lopes, Luis Felipe Dias | |
dc.contributor.referee2 | Bento, Marcia Helena dos Santos | |
dc.contributor.referee3 | Barth, Enise | |
dc.contributor.referee4 | Costa, Vívian Flores | |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/2739133795521111 | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.department | Administração | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Administração | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |