Estimativa da desigualdade de renda no mercado de trabalho formal de Santa Maria no período de 2000 a 2009
Resumo
Este estudo teve a finalidade de estimar as desigualdades de renda no mercado de trabalho formal do município de Santa Maria por características individuais (gênero, faixa etária e grau de instrução) e atributos do próprio mercado (esfera de atuação e atividade econômica), no período de 2000 a 2009. Também foram analisados a decomposição e os diferenciais salariais do mercado. Utilizando-se dos dados disponibilizados pela Relação Anual de Informações Sociais do Ministério do Trabalho e Emprego (RAIS/MTE) efetuou-se uma análise descritiva das características em estudo, e para avaliar as desigualdades de renda, calculou-se o Índice de Theil-T. Os maiores diferenciais salariais foram encontrados entre as categorias da variável sfera de atuação. Os trabalhadores que atuam na esfera privada ganham, em média, menos de 1/3 da remuneração dos trabalhadores da esfera pública. Além disso, existem diferenças salariais determinadas pelo gênero dos trabalhadores. Os homens ganham, em média, mais que as mulheres. Isso se configura em um fator competitivo para as mulheres e acena para uma tendência de maior inserção feminina na composição do mercado de trabalho santamariense. Na análise da desigualdade, as variáveis que tiveram maior peso foram: faixa etária, gênero e atividade produtiva. Entre as categorias dessas variáveis destacaram-se, respectivamente, as faixas etárias mais altas (trabalhadores a partir de 50 anos), o gênero masculino e a atividade de serviços. Por tudo isso, ressalta-se a importância da análise microrregional e do monitoramento das disparidades de renda no mercado de trabalho de Santa Maria, embora estas possam ser consideradas moderadas para o período analisado.