O impacto da gestão de pessoas verde no desenvolvimento de competências para a sustentabilidade em empresas de capital aberto
View/ Open
Date
2023-03-17Primeiro coorientador
Klein, Leander Luiz
Primeiro membro da banca
Estivalete, Vania de Fatima Barros
Segundo membro da banca
Sarturi, Greici
Terceiro membro da banca
Bortolaso, Ingridi Vargas
Metadata
Show full item recordAbstract
Objetivo: Examinar o impacto das práticas de gestão de pessoas verde (GPV) no
desenvolvimento de competências organizacionais para a sustentabilidade em empresas de
capital aberto.
Argumento de tese: As práticas de gestão de pessoas verde impactam no desenvolvimento de
competências organizacionais para a sustentabilidade.
Procedimentos metodológicos: Para validar o modelo e as hipóteses propostas, adotou-se a
estratégia metodológica do tipo quantitativa-descritiva, investigado empiricamente através de
uma survey, com empresas de capital aberto admitidas à negociação na B3 S.A (Brasil, Bolsa,
Balcão). Os dados coletados foram analisados por meio de Análise Fatorial Exploratória e
Regressão Linear Múltipla.
Principais resultados: Os resultados apontam que a habilidade verde impacta positivamente
no desenvolvimento de competência estratégica e sistêmica para a sustentabilidade. A
motivação verde impacta negativamente no desenvolvimento das competências sistêmica e
econômica para a sustentabilidade. Já a oportunidade verde impacta positivamente o
desenvolvimento das competências estratégica, sistêmica e econômica para a sustentabilidade.
Diante dos achados deste estudo, o modelo geral afirmou que as relações entre funcionários e
organização assumem um papel determinante no desenvolvimento de competências
organizacionais para a sustentabilidade, reforçando a importância da adoção das práticas de
GPV.
Implicações teóricas: No que diz respeito às contribuições acadêmicas, o presente estudo
possibilitou a avaliação empírica e abrangente das variáveis vinculadas às práticas de gestão de
pessoas verde e seu impacto no desenvolvimento de competências organizacionais para a
sustentabilidade, em convergência com a agenda de pesquisas do campo da gestão, que enfoca
os resultados para os indivíduos (funcionários) e para as organizações.
Implicações gerenciais e sociais: A identificação e a possível aplicação de determinadas
práticas de gestão de pessoas verde como uma forma impulsionar o recrutamento, seleção,
avaliação, recompensas, reconhecimento e envolvimento de indivíduos com valores e objetivos
verdes, minimizando os impactos relacionados ao meio ambiente e sociedade, se estabelecem
com a principal contribuição gerencial e social.
Collections
The following license files are associated with this item: