Liderança transformacional para o meio ambiente: influências sobre os comportamentos de cidadania organizacional e de cidadania organizacional para o meio ambiente
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Fecha
2023-05-18Primeiro coorientador
Vieira, Kelmara Mendes
Primeiro membro da banca
Almeida, Damiana Machado de
Segundo membro da banca
Bento, Marcia Helena dos Santos
Terceiro membro da banca
Andrade, Silvia Patricia Cavalheiro de
Quarto membro da banca
Costa, Vívian Flores
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
A presente pesquisa tem como objetivo compreender a influência da Liderança
Transformacional para o Meio Ambiente (LTMA) sobre os Comportamentos de
Cidadania Organizacional (CCO) e os Comportamentos de Cidadania Organizacional
para o Meio Ambiente (CCO-MA) na perspectiva de trabalhadores atuantes em
indústrias. Realizou-se um framework para analisar as interações entre os construtos
apresentados no cenário brasileiro. Trata-se de uma pesquisa descritiva com abordagem
quantitativa, sendo desenvolvida por meio de survey aplicada à população alvo –
trabalhadores atuantes em indústrias. Inicialmente, realizou-se o protocolo de tradução e
validação (BEATON et al., 2020) sobre a escala de LTMA desenvolvida por Robertson
(2018). Destacou-se nessa etapa que a escala é unidimensional, atendendo a todos
critérios de ajuste para o contexto brasileiro. O estudo contribui diretamente em termos
teóricos ao propor a ampliação da LTMA, que engloba itens já explorados em outras
medidas (CHEN; CHANG, 2013, ROBERTSON, 2018) e novos itens, principalmente, a
concepção de melhoria do desempenho ambiental, sensibilização sobre estes problemas
e aplicação de recursos para as soluções ambientais. A LTMA é uma escala que consiste
em entender o papel do líder no que tange a valorização de ações ambientais,
compartilhando e proporcionando informações e treinamentos acerca do enfrentamento
de problemas ambientais. Posteriormente, desenvolveu a validação dos construtos
investigados por meio da análise fatorial confirmatória. Identificou-se que A LTMA
influência significativamente os CCO-MA. A LTMA apresenta influência direta sobre
os CCO; Os CCO-MA influenciam significativamente os CCO. A LTMA influência
indiretamente os CCO através dos CCO-MA. Os resultados apresentados avançam ao
forneceram uma nova realidade sobre os efeitos desse estilo de liderança no ambiente
organizacional. A influência dos líderes verdes sobre os seus liderados pode promover
comportamentos de cooperação e ações ambientais que colaboram para uma gestão
mais eficiente. Assim percebe-se que LTMA ajuda as indústrias a alcançar objetivos
verdes e provocar comportamentos voluntários nos trabalhadores. Posteriormente,
identificou-se a prioridade dos CCO e os CCO-MA por meio da percepção de líderes e
liderados, assim constatou-se que os trabalhasdores vêm priorizando os
Comportamentos de Cidadania Organizacional voltado aos indivíduos e os
comportamentos de Eco-iniciativas. Na prática, o presente estudo contribui para o
desenvolvimento de ações direcionadas a liderança e as estratégias verdes. Além disso,
as descobertas podem auxiliar os especialistas, gerentes e executivos corporativos, a
direcionar ações que fortaleçam a presença da LTMA no ambiente organizacional. As
indústrias devem adotar os princípios dos CCO e CCO-MA em suas estratégias internas,
visto que os atos de cooperação contribuem para o desempenho dos profissionais e
colaboram para o desenvolvimento das indústrias.
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