dc.contributor.advisor | Brondani, Gilberto | |
dc.creator | Silveira, Ana Teixeira | |
dc.date.accessioned | 2019-07-01T15:58:43Z | |
dc.date.available | 2019-07-01T15:58:43Z | |
dc.date.issued | 2005-03 | |
dc.date.submitted | 2005 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/17236 | |
dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Ciências Sociais e Humanas, Curso de Especialização em Controladoria, RS, 2005. | por |
dc.description.abstract | The participation in the profit sharing defined by the results constitute na
efficient alternative to improve the relationship between companies and their
collaborators. It presents advantages for employees because besides providing
extra remuneration, employees' works are recognized and, consequently, it makes
them feel more motivated. The company is also benefited for it counts on
collaborators more engaged on company growth process and it also guarantees
tax reduction. Profit sharing and results accords must be carefully elaborated
with employees participation in order to avoid implantation of defective
programs. The profit sharing is considered fair for it equally divides profits
among everybody, but it does not stimulate the individual effort, whereas the
participation on results does not take into consideration profit acquisition,
something that can lead to relevant consequences to the company. Thence, the
conclusion is that the profit sharing determined by the results is the best
alternative to implant a variable remuneration program in the company. | eng |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Acesso Aberto | por |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Participação | por |
dc.subject | Resultados | por |
dc.subject | Remuneração | por |
dc.subject | Participation | eng |
dc.subject | Results | eng |
dc.subject | Remuneration | eng |
dc.title | As vantagens da participação nos lucros definida pelos resultados | por |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização | por |
dc.degree.local | Santa Maria, RS, Brasil | por |
dc.degree.specialization | Controladoria | por |
dc.description.resumo | A participação nos lucros definida pelos resultados, constitui uma eficiente
alternativa para a melhoria das relações entre as empresas e seus colaboradores.
Apresenta vantagens para os funcionários, pois, além de receberem uma
remuneração extra, seu trabalho é reconhecido e, consequentemente, sentem-se
mais motivados. A empresa também é beneficiada, porque conta com
colaboradores mais engajados ao processo de crescimento, e também garantem
uma redução na carga tributária. Os acordos de participação nos lucros ou
resultados devem ser elaborados cuidadosamente com a participação dos
empregados, para evitar a implantação de programas deficientes. A participação
nos lucros, é considerada justa, por dividir os lucros igualmente entre todos, mas
não estimula o esforço individual, ao passo que, a participação nos resultados, não
leva em consideração a obtenção de lucro, o que pode provocar conseqüências
graves para a empresa. Portanto, conclui-se que a participação nos lucros definida
pelos resultados é a melhor alternativa para quem quer implantar um programa de
remuneração variável na empresa. | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |