Organizações de risco e o processo de reconhecimento organizacional: os contratos de leitura na construção da identidade, imagem e reputação nos relatórios de sustentabilidade
Resumo
Este trabalho tem por objetivo analisar os efeitos de reconhecimento em organizações de risco através da construção da identidade, imagem e reputação organizacionais impulsionadas pelos relatórios de sustentabilidade que provocam contratos de leitura entre os sujeitos envolvidos no cenário organizacional. Para tanto, a metodologia acionada foi de revisão bibliográfica, a fim de obter suporte teórico sobre organização, cultura, identidade, imagem, reputação e empoderamento; e a análise semiológica dos discursos através dos contratos de leitura firmados entre os sujeitos participantes do jogo organizacional. A partir do estudo realizado, foi possível encontrar marcas textuais que produzem efeitos de sentido de modo a firmar os contratos de leitura entre os documentos e os seus leitores e, a partir disso, apontar marcas que deflagram a identidade das organizações nos relatórios e a busca pela construção da imagem e reputação organizacional.